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소개글

장애인 직업재활시설의 종류, 장애인 직업재활시설의 목적, 장애인 직업재활시설의 현황, 장애인 직업재활시설의 기능, 장애인 직업재활시설의 직원채용기준, 장애인 직업재활시설의 발전 방향 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 장애인 직업재활시설의 종류
1. 장애인복지관
2. 재활병․의원
3. 주간보호시설
4. 단기보호시설
5. 공동생활가정
6. 장애인체육관
7. 심부름센터
8. 수화통역센터

Ⅲ. 장애인 직업재활시설의 목적

Ⅳ. 장애인 직업재활시설의 현황

Ⅴ. 장애인 직업재활시설의 기능
1. 작업활동 시설
1) 주 기능
2) 부 기능
3) 관련기능
2. 보호작업 시설
1) 주 기능
2) 부 기능
3) 관련기능
3. 근로작업 시설
1) 주 기능
2) 부 기능
3) 관련기능
4. 직업훈련 시설
1) 주 기능
2) 부 기능
3) 관련기능
5. 생산품 판매 시설
1) 판촉기능
2) 홍보기능
3) 상담 및 개발기능
4) 조달기능

Ⅵ. 장애인 직업재활시설의 직원채용기준
1. 일반사항
2. 시설장
3. 직업훈련교사

Ⅶ. 장애인 직업재활시설의 발전 방향

참고문헌

본문내용

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2) 홍보기능
생산품 조달촉진을 위한 홍보물 즉 텔레비전이나 라디오, 신문, 지역방송 및 신문, 홍보 팜플렛, 전단 등의 제작 및 배포를 통하여, 직업재활시설 생산품의 적극적인 홍보를 지원하는 기능을 수행한다.
3) 상담 및 개발기능
직업재활시설에 대한 생산 및 영업에 대한 지속적인 상담과 관리를 통해 생산능력을 갖출 수 있도록 원조함과 어울러 개인, 단체별, 판로개척을 위한 주문자 생산 및 상품성을 높이기 위한 다양한 개발활동을 지원하는 기능을 수행
4) 조달기능
판매시설은 직업재활시설의 생산품이 국가, 지방자치단체 등에 조달납품 될 수 있도록 조달과정의 업무를 대행하고 조정하는 기능을 수행한다.
=> 직업재활시설의 역할과 기능은 대단히 포괄적이고 전문적이며 무엇보다도 장애인의 총체적인 직업재활서비스를 통해 고용을 지원하는데 있음을 알 수 있다.
※ 우리나라 직업재활시설의 유형별 역할과 기능을 종합해보면
첫째, 교육훈련기능
둘째, 일상생활 및 가사생활훈련, 사회적응훈련, 직업훈련, 통합훈련, 취미 및 여가활동 등의 재활서비스
셋째, 보호고용 및 취업알선 기능
넷째, 직업평가 및 직업 전 훈련기능
다섯째, 생산 및 판매기능
Ⅵ. 장애인 직업재활시설의 직원채용기준
1. 일반사항
- 장애인직업훈련시설이 단독시설로서 신고된 시설에 대해서만 직원 인건비를 지원한다.
- 시설장은 장애인직업훈련시설 내 훈련받는 장애인이 25인 이상(하루 평균)인 경우 1인을 지원(20인 이상의 시설 중 지원을 받은 시설장의 경우는 계속 지원됨)하되, 아래 요건을 갖춘 자를 채용하는 경우에 한하여 인건비를 지원한다.
- 직업훈련교사는 장애인직업훈련시설 내 훈련받는 장애인이 20인 이상(하루 평균)인 경우 1인을 지원하되, 아래 요건을 갖춘 자를 채용하는 경우에 한하여 인건비를 지원한다.
2. 시설장
- 대학에서 직업재활 또는 특수교육을 전공한 자(또는 특수교사자격증 소지자)로서 관련업무를 1년 이상 담당한 자
- 사회복지사 1급(2급) 자격증 소지자로서 장애인복지사업에 1년(3년) 이상 종사한 경력이 있는 자
- 장애인직업재활 또는 장애인직업재활시설 운영직종과 관련된 자격증 소지자로서 장애인복지사업에 5년 이상 종사한 경력이 있는 자
3. 직업훈련교사
- 대학에서 직업재활 또는 특수교육을 전공한 자(또는 특수교사자격증소지자)
- 사회복지사 1급(2급) 자격증 소지자
- 장애인직업재활 또는 장애인직업재활시설 운영직종 관련자격증 소지자로서 장애인복지사업에 2년 이상 종사한 경력이 있는 자
단, 기존에 시설장 및 직업훈련교사로서 인건비를 지원받고 있는 직원은 위 기준에 불구하고 지원대상에 포함되며,
- 추가로 지원대상에 포함되는 직원은 국립재활원에서 실시되는 장애인직업재활시설 보수교육에 참가하여 소정의 교육을 수료하여야 한다.
Ⅶ. 장애인 직업재활시설의 발전 방향
우리나라 직업재활시설을 개선시키기 위한 제언
⑴ 연계성 있는 직업전이기능이 강조되어야 한다.
⑵ 장애인 중심 직업재활사업이 추징되어야 한다.
⑶ 지금까지는 주로 시설중심의 예산지원이었다면 앞으로는 장애인 중심의 직업재활정책에 따른 예산지원방식으로의 점진적인 변화가 요청되며 장애인근로자 중심의 지원책을 강구하는 방향으로 예산지원방법이 변경되어야 한다.
⑷ 직업재활시설들 간의 전환, 변경을 용이하게 함으로써 시설간의 선의의 경쟁을 통하여 궁극적으로는 근로 장애인의 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 유도하여야 한다.
⑸ 최저임금적용이 이루어져야 한다.
⑹ 직업재활시설의 정보화구축사업이 이루어져야 한다.
⑺ 다양한 전문화 교육이 요구되는 21세기 사회는 특정한 전문교육 직업훈련시설의 경우 표준모형을 그대로 적용할 수는 없을 것이다.
⑻ 전문능력을 갖춘 전문요원배치가 직업훈련시설에 이루어져야 한다.
⑼ 작업환경 개선노력이 이루어져야 한다.
⑽ 통근지원이 이루어져야 한다.
⑾ 장애인 등의 의무가 강조되어야 한다.
참고문헌
▷ 나운환·이혜경(2005), 장애인 직업재활시설 유형에 관한 연구, 한국직업재활학회
▷ 박경순(2004), 장애인 직업재활정책의 결정 요인에 관한 연구 : 정책네트워크 관점, 직업재활연구, 한국직업재활학회, 제14권 제 2호
▷ 박석돈(1999), 직업재활학 입문(직업재활시설 종사자 연수자료), 국립재활원
▷ 오길성 외(2001), 장애인 직업재활 중장기 정책방향에 관한 연구, 보건복지부·한신대학 교
▷ 오혜경, 장애인과 사회복지실천
▷ 이달엽(1998), 장애인직업재활이 전문화와 전문인력의 확보, 대구대학교직업재활학과

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