[사회복지조직(시설)을 가상적으로 설립하고, 조직을 운영할 적절한 리더십(이론적 유형)은 어떤 것이라고 생각하며 선택한 이유는 무엇인지 기술]

소개글

[사회복지조직(시설)을 가상적으로 설립하고, 조직을 운영할 적절한 리더십(이론적 유형)은 어떤 것이라고 생각하며 선택한 이유는 무엇인지 기술]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.사회복지생활시설 설립

2. 조직을 운영할 적절한리더십 선택과 그 이유 : 변혁적 리더십

3. 참고문헌

본문내용

에 커다란 영향을 주고 무엇보다도 사회복지서비스가 클라이언트에게 도달하기까지 이들 사회복지행정을 담당하는 리더의 역할과 중요성은 더욱 증대 되고 있다. 사회복지조직들의 변화되는 환경과 이에 적합한 리더의 역할 및 리더십의 방향 등에 대한 지식을 지속적으로 제공해 줄 수 있는 장치들이 필요하다. 이를 위 실천현장과 학계의 조직화된 연구 노력들이 지속되어야 할 것이다.
참고문헌 ···············································································
● 박연희(2010), 사회복지조직의 변혁적 리더십 연구경향분석, 석사학위논문
● 한동일(2009), <사회복지행정론>, 양서원.
● 박유진(2009), <현대사회의 조직과 리더십>, 양서각

키워드

사회복지조직,   시설,   가상,   설립,   운영,   적절,   리더십,   이유