[사회학] 각종 사회조직체에서의 구성원 선발,채용,고과 시 그 기준을 양적으로 해야하는가 질적으로 해야하는가

본문내용

가지 ‘고시’들을 철폐하거나 평가의 작은 수단 중 하나로만 사용하게 하며, 주된 평가의 수단을 정성적인 평가인 면접이나 포트폴리오로 해야 한다고 생각한다. 다만, 면접이나 포트폴리오는 그 형식이나 기준을 지원자의 능력을 최대한 드러낼 수 있으나 논란의 여지는 없는 것으로 미리 정해두고 실시해야 기준의 모호성에 대한 논란을 최대한 줄일 수 있을 것이다.

키워드

사회학,   사회조직체,   구성원,   선발,   채용,   고과,   기준,   양적