[인적자원관리] 제4장 인적자원계획

소개글

[인적자원관리] 제4장 인적자원계획에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 폭스바겐의 일자리나누기 방안이 성공할 수 있었던 배경

2. 한국 자동차산업에서 폭스바겐 일자리나누기 모델의 도입가능성

본문내용

근로자가 양립할 수 있는데, 이들에 대한 처우결정의 방식이나 처우수준이 균형을 유지할 수 있도록 주의할 필요가 있다.
폭스바겐 사례와 같이 우리 사회가 당면한 고용위기를 극복하기 위해서는 근로시간계좌제, 임금조정, 교대제 개편 등 노사간 양보와 협력을 통한 일자리나누기가 활성화 될 수 있도록 근로시간법제 개선과 현장에서의 적극적인 실천이 요구된다.

키워드

인적자원관리,   인적자원계획,   폭스바겐,   일자리 나누기