인구 노령화와 노인인구 증가가 사회에 미치는 영향과 국가정책에 논하시오 - 인구노령화에 따른 정책 필요성, 프로그램

소개글

인구 노령화와 노인인구 증가가 사회에 미치는 영향과 국가정책에 논하시오 - 인구노령화에 따른 정책 필요성, 프로그램에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 : 인구노령화, 노인인구 증가에 대한 배경 서술, 주제에 대한 서술계획을 밝힌다.

Ⅱ. 본론 : 인구노령화가 우리 사회에 미친 구체적인 영향, 사회나 국가의 정책 변환과 새로운 정책들에 대한 제시

1. 인구 노령화

2. 인구노령화가 우리 사회에 미친 구체적인 영향

3. 우리나라 현실로 닥친 인구노령화에 따른 사회복지 정책의 필요성

4. 우리나라 현실로 닥친 인구노령화에 따른 사회에서 필요한 사회복지 정책

5. 인구 노령화에 따른 사회복지 현장에서는 필요한 프로그램

Ⅲ. 결론 : 서론 및 본론에서 제시한 내용들에 대한 정리, 앞으로 있어야 하는 정책에 대한 본인의 제언

참고문헌

본문내용

급함과 동시에, 적합 직종의 개발 등 고령자의 고용촉진에 필요한 사항에 대하여 조사, 연구하고 관련 자료를 정리, 배포’하도록 하고 있다. 이 같은 법적 근거에 의해 1992년부터 2003년에 이르기까지 5차에 걸쳐 민간부문 90개, 공공부문 70개의 고령자 적합직종을 선정하였고 직종은 주로 단순 노무직이나 노인들이 간단한 훈련이나 교육을 받으면 취업이 가능한 직종들로 선정되어 있다.
5. 인구 노령화에 따른 사회복지 현장에서는 필요한 프로그램
1) 고령자고용개발협회에 의한 상담지원
고령자고용안정법에 기초하여 고령자고용개발협회 및 지방고령자고용개발협회를 각각 중앙고령자고용안정센터 및 지방고령자고용안정센터로 지정하고, 개별 기업에 있어 계속고용추진의 전제가 되는 다양한 조건정비를 촉진하는 역할을 하고 있다. 중앙고령자고용안정센터는 고령자 고용 안정에 관한 조사연구실시, 사업주와 그 외 관계자에 대한 고령자 계속고용조치와 고령자고용에 관한 교육실시, 고령자의 고용에 관한 정보 및 자료수집과 관계기관의 배포, 지방고령자고용안정센터의 업무에 대한 연락조정도모와 지도 및 지원실시, 고령자를 고용하는 사업주에 대한 교부금을 지급하는 것을 주요 내용으로 하고 있다. 그 외 고령자 고용안정과 복지증진 및 지방고령자고용안정센터의 건전한 발전을 위한 사업을 실시한다. 그리고 지방고령자고용안정센터는 이러한 중앙의 지침에 따라 해당 지역 내에서 유사한 업무를 수행하고 있다.
2) 실버인재센터
실버인재센터는 정년퇴직 후 임시적 또는 단기적 취업을 희망하는 60세 이상의 노인에 대해 거주지역의 일상생활과 밀접한 관계가 있는 일을 가정, 민간, 관공서로부터 유상으로 위탁받아 이것을 회원들에게 제공하고 일의 내용과 실적에 따라 급여를 지불한다. 노인의 취업욕구와 동시에 활력 있는 지역사회 만들기에 기여하는 것을 목적으로 한다. 정부에선 본격적인 고령사회의 도래에 대처하기 위한 중요한 시책으로써 1980년도부터 이를 육성하고 원조를 제공하여 2002 현재 센터에 가입되어 있는 총회원수는 70만 명에 이르고 있다. 이지연,2003, “고령자 취업 활성화 방안에 관한연구”,서울시립대 도시과학대학원 석사학위논문,p.36.
3) 시니어 워크(Senior Work)
고령자의 취업희망과 중소기업의 노동력 확보에 대처하기 위하여 공공직업안정기관과 연계하여, 업종별 사업주 단체 등의 참가 아래 고용을 전제로 한 기술 강습, 공동면접 등을 실시한다. 예를 들면 동경도 시니어 워크는 지상 25층 지하 3층의 건물로 지상 1-12층에는 고령자기술전문학교(Senior Citizens Technical College), 직업능력개발협회, 고령자사업진흥재단, 노동자료센터, 공공직업안정소, 고령자취업센터 등 고령자 취업 관련 기관들이 입주해 있고, 13-25층은 아파트이다. 고령자기술전문학교는 50세 이상의 구직자를 대상으로 하고, 빌딩관리과, 주택서비스과, 호텔레스토랑서비스과, 경영관리실무과, 비즈니스 리프레쉬과가 운영되고 있다. 고령자취업센터는 고령자사업진흥재단에서 위탁 경영되고 있는데, 이 재단은 동경도와 도내 58개 지방자치단체가 1975년 5억 엔을 출연해 설립하였으며, 취업상담과 취업알선 외에 적성평가, 체력상담, 건강체조 지도도 받을 수 있다.
Ⅲ. 결론 : 서론 및 본론에서 제시한 내용들에 대한 정리, 앞으로 있어야 하는 정책에 대한 본인의 제언
인간수명이 연장된 고령화 사회를 맞이함에 따라 노인들 중에 젊은이 못지않은 건강한 노인들의 양적으로 증가하고 있다. 이들 중에는 일할 의욕도 있고 일할 능력도 있고, 일하지 않으면 당장 생계의 위협을 받는 노인들도 적지 않다. 그러므로 고령자들을 위한 고용정책의 개발은 그들에게 소득을 확보해 주고, 건강을 증진하고, 나아가 사회에 기여하는 기능 등 노인복지라는 관점에서도 적극적으로 추진되어야 한다. 노인 취업의 당면한 이러한 문제를 해결하기 위해서는 ‘보건복지부’와 ‘노동부’는 물론 1차적으로 ‘지자체’가 나서서 책임성 있게 노인일거리 마련 사업을 수행해 나가야 한다. 즉 무엇보다도 정책결정자의 의지와 더불어 지역사회 특성에 맞는 프로그램을 개발하고 수혜자인 노인들의 자발적 참여가 극대화될 때 소기의 목적을 달성할 수 있다는 점을 명심해야 한다. 99
참고문헌
이지연,2003, “고령자 취업 활성화 방안에 관한연구”,서울시립대 도시과학대학원 석사학위논문,p.36.
임춘식, 2001, 고령화사회 사회의 도전, 나남.
고수현 외, 2003, 노인복지론, 양서원.

키워드

인구노령화,   노인인구,   국가정책,   고령화