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은 인간 본성에 대한 깊은 신뢰를 바탕으로 하고 있다. 즉 사람이 자아 발전에 제대로 노력을 기울이지 않거나 지극히 반사회적인 성향을 보이는 것은 그 사람의 잘못된 본성 때문이 아니라, 외부로부터 욕구 충족이 되질 않았거나 동기가 충분히 부여 되지 않았기 때문이라는 것이다. 다시 말해, 외부로부터 충분한 동기가 부여된다면 그 사람은 자신의 능력 개발은 물론 공동의 선을 위해 노력하게 될 것이라는 것이다.
매슬로우의 이러한 인간 본성에 대한 믿음은 그로부터 몇 년후에 발표된 더글라스 맥그리거의 X와 Y 이론에 지대한 영향을 끼친다. 매슬로우의 이론은 맥그리거의 의해 세상에 널리 알려졌으며, 맥그리거에 의해 정립된 매슬로우의 이론은 오늘날 기업의 효율적 인력 관리를 위한 철학적 배경을 자리잡을 수 있었다.
매슬로우의 이러한 인간 본성에 대한 믿음은 그로부터 몇 년후에 발표된 더글라스 맥그리거의 X와 Y 이론에 지대한 영향을 끼친다. 매슬로우의 이론은 맥그리거의 의해 세상에 널리 알려졌으며, 맥그리거에 의해 정립된 매슬로우의 이론은 오늘날 기업의 효율적 인력 관리를 위한 철학적 배경을 자리잡을 수 있었다.
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