계급제와 직위분류제

소개글

계급제와 직위분류제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 계급제(rank system)
　(1) 개념
　(2) 특징
　(3) 장‧단점

2. 직위분류제(position classifiation system)
　(1) 개념
　(2) 미국에서 발달한 이유
　(3) 장점
　(4) 단점-계급제의 장점
　(5) 관련용어
　(6) 직위분류제와 계급제와의 관계

본문내용

할 수 있다.
등급 grade - 계급제의 rank로서 직무성질은 다르지만 곤란도책임도 및 자격수준이 비슷하여 동일한 보수를 지급하게끔 모든 직위를 등급화한 것이다.
(6) 직위분류제와 계급제와의 관계
상대방의 장점을 현실에 맞게 도입해 나가는 추세이다.
1) 영국의 흐름
농업사회(동질사회)에서는 행정업무도 단순하고 법학이나 일반교양 등 폭넓은 지식을 요구했고 따라서 교양적인 일반 행정인(generalist)으로서 족하였음. 그러나 산업사회(이질사회)화하는 과정에서 전문성과 기술성이 필요하게 되어 따라서 행정전문가(specialist)요구되게 됨.
- 1968년 Fulton보고서는 계급제의 폐지와 직무평가제의 도입 등을 건의하였는데 이 건의에 따라 1971년 행정집행서기계급이 단일 행정그룹으로 통합되었고 외부로부터의 임용이 보다 확대됨(개방형)
요오크셔시 : 시청 국과장자리가 비었을 경우 공직경력과 전공분야 등 일정한 지원자격을 부여하여 개방형으로 전국에 공개로 모집한 뒤 신청자를 엄정 심사하여 채용하는 신축적 인사관리제도 추진함
2) 미국의 흐름
고도의 전문화와 분화로 인하여 행정의 신축성과 탄력성을 유지시키기 어려운 미국에서는 오히려 계급제가 가지는 장점을 취하려는 시도가 있었음
- 2차대전후 후버위원회는 ‘고급공무원단‘을 건의함. 그 후 1978년 공무원제도개혁법에 의거 고급관리자단(Senior Executive Service)을 설치함으로써 직위분류제에 계급제적인 요소를 도입하였는데 이 제도 내 공무원은 실적에 따라 보상을 받을 수 있으며 만약 실적이 저조한 경우에는 제재를 가할 수도 있음.

키워드

리포트,   4대 계급제,   계급제,   직위분류제