행정학과 조직 행태론 요약정리

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목차

Ⅰ. 조직과 인간

1. 인간관

2. 합리적 인간관(고전조직이론)

3. 사회적인 인간관(신고전적인 조직이론)

4. 고전적 인간관 : 고전기의 조직이론에 나타난 인간관

5. 인간관계론적 인간관( 신고전기의 조직이론, 반발기의 조직이론, 1930년대 대공황이후 발생)

6. 고전적 인간관과 인간관계론적 인간관의 공통성

Ⅱ. 동기부여이론(Motivation)

1. 내용이론

2. 과정이론

3. 성장이론(growth theory) → 욕구이론

4. Maslow의 욕구단계이론

III. Herzberg의 욕구 충족 이원론(Two-factor theory)

Ⅳ. Likert의 관리 체제이론(management system theroy)

V. Argyris 의 미성숙, 성숙이론(Immaturity-Maturity)

Ⅵ. McClleland의 성취 동기이론

Ⅶ. Schein의 복잡한 인간모형

Ⅷ. 과정이론

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행정학,   조직 행태론 ,   요약정리