문화적 다양성에 따른 슈퍼비전 (문화적으로 유능한 사회복지실천)

소개글

문화적 다양성에 따른 슈퍼비전 (문화적으로 유능한 사회복지실천)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가는 말 ...................................................................... p 2

Ⅱ. 문화 .................................................................................. p 2

Ⅲ. 문화적으로 유능한 사회복지실천 ...................................... p 2
1. 문화적 다양성에 대한 인식 ...................................................... p 2
2. 문화적 유능감을 갖춘 사회복지실천 ........................................ p 3

Ⅳ. 문화적으로 유능한 슈퍼바이저의 요건 ............................. p 4
1. 문화적으로 유능한 조직의 요소 ............................................... p 4
2. 문화적으로 유능한 슈퍼비전의 요소 ........................................ p 4

Ⅴ. 다문화적 슈퍼비전 발전시키기 ......................................... p 5
1. 1단계 : 전숙고단계 .................................................................. p 5
2. 2단계 : 숙고단계 ...................................................................... p 5
3. 3단계 : 준비단계 ...................................................................... p 5
4. 4단계 : 실행단계 ...................................................................... p 5
5. 5단계 : 유지단계 ...................................................................... p 5

Ⅵ. 한국에서의 다문화서비스 현장 .......................................... p 5
1. 국제결혼가족 ............................................................................. p 5
2. 이주노동자 ................................................................................ p 6
3. 북한이탈주민 ............................................................................ p 7

Ⅶ. 결론 및 소감 ..................................................................... p 7

※ 참고 문헌 및 자료 출처 ................................................... p 8

본문내용

중심으로 한 제1지역, 서울(용산)을 중심으로 한 제2지역, 평택을 중심으로 한 제3지역, 대구의 왜관을 중심으로 한 제4지역이 그것이다. 각 4개의 지역마다 한국 임상사회복지사가 미8군병원 사회복지과에 소속되어 이중언어 임상사회복지서비스를 제공하고 있다.
에서 임상사회복지서비스를 제공하고 있는 한국인 이중언어 사회지 사는 약 6명이 근무하며, 주한 미군내 지역사회서비스의 주요한 비중을 차지하고 있다.
2) 이주노동자
1980년대 후반에 이르러서야 한국 사회로 들어오는 외국인근로자가 생기기 시작하였다.
1991년에 산업연수제도를 기반으로 입국, 여러 가지 문제점이 부각되어 2003년부터는 고용허가제에 의해서만 입국가능하다. 이는 사업장 밖의 임금과의 격차,3년으로 제한된 근로기간의 현실이 이들을 불법체류자로 만들 가능성을 가지고 있다. 이주노동자중 합법 체류자는 496,580명(89.2%) 불법체류자는 60,166명(10.8%)이었다. 현실이주노동자에 대 한 서비스는 법무부, 노동부, 국가인원위원회 등의 부처 특성에 따라서 지원정책이 추진 되고 있다. 법무부에서는 재한 회국인의 한국 사회에 빨리 적응하도록 사회 적응을 위한 교육, 정보제공, 상담 등의 지원 및 외국인종합안내센터를 설치, 운영하도록 하였다. 국가 인권위원회는 ‘외국인근로자지원센터’의 설치와 운영 및 문화지원, 종합상담센터, 고용지 원센터, 한국산업인력공단을 통한 상담 및 편의제공을 추진, 현실은 낯선 한국생활적응 을 돕기 위한 상담지원을 하고 있는 정도로 파악된다.
3) 북한이탈주민
북한이탈주민은 .같은 민족이면서도 분단 후 남한 주민과는 오랫동안 문화적 동질성이 약화되어 온 한국 내의 새로운 소수자 집단으로 볼 수 있다. 외국인 아니면서도 이방인으 로 인식되는 이들의 한국에의 이주와 정착에 대해 사회 각 계층과 다양한 학문영역에서 관심을 가지고 접근하고 있다.
인구학적 배경이 다양해짐에 따라 한국 사회에 정착 및 적응할 때 나타나는 문화와 욕구 도 다양해졌다.
북한이탈주민에 대한 정부의 정착지원은 1977년부터 시행된[북한이탈주민 보호 및 정착 지원에 관한 법률]에 따라 다양한 제도를 발전시켜오고 있다. 국내에 입국한 북한이탈주 민은 하나원에서 사회적응교육과 주거알선, 가족관계등록 창설, 정착금 등의 기본적 지원 을 받는다. 사회적응교육은 북한이탈주민의 정서안정, 문화적 이질감 해소, 경제적 자립에 중점을 두고 교육 프로그램이 운영된다.
북한이탈주민을 대상으로 한 사회복지서비스는 지역사회복지관을 중심으로 북한이탈주민 아동, 청소년, 성인, 노인, 가족, 대학생 등 다양한 인구집단에 대한 사회적응, 취업능력제 고, 학습지원, 의료지원, 초기생활지원, 상담 및 심리치료지원, 취미여가생활지원등 다양한 프로그램을 제공하고 있으며, 점차 정착시기별, 거주인원규모별 프로그램으로 전문성을 강화하고 있다.
Ⅶ. 결론
현재 한국 사회는 다문화에 대한 관심과 관련 접근방안에 대한 대응책이 역사상 최고조를 이루고 있으며, 앞으로의 한국 사회에서는 사회현상의 자연스러운 일부분으로 자리 잡게 될 것이다. 사회복지서비스 실천 및 교육현장에서 또한 문화적 민감성을 갖춘 사회복지사와 슈퍼바이저를 양성 할 수 있어야 하며, 각 사회복지실천현장에서는 문화적 다양성에 대한 전문지식과 기술, 실천윤리, 경험을 갖춘 문화적으로 유능한 슈퍼비전이 제공될 수 있어야 한다.
※ 참고 문헌 및 자료 출처
김융일 · 양옥경 2002『사회복지 수퍼비전론』. 양서원.
양옥경 · 이기연 · 최소연 · 현진희. 2010. 『사회복지지도감독론』. 양서원.
최명민 · 이기영 · 최현미 · 김정진. 2009. 『문화적 다양성과 사회복지』. 학지사

키워드

문화적다양성인식,   사회복지,   다문화사회