산업복지,국가복지,자주복지의비교

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산업복지,국가복지,자주복지의비교

본문내용

시켜준다. 어린아이를 가진 근로자는 직장보육시설의 이용을 통하여 육아문제를 해결함으로써 안심하고 직무에 전념할 수 있는 것이다.
관심의 표현기능
산업복지는 근로자에 대한 국가와 사회 그리고 기업과 노동조직의 적극적 관심의 표현이다. 기업 활동을 통하여 부를 축적한 초기 기업가들은 비참한 근로자의 생활을 개선하기 위해 인도주의적 관점에서 산업복지를 실시하였다. 종업원의 충성심을 자극하고 소속감을 강화하는 기능을 발휘하고 있다.
사회적 책임수행기능
오늘날까지 기업은 이윤추구의 목적을 위하여 존재하는 조직으로 인식되어 왔으나 생태학적 관점에서 기업은 지역사회의 일원으로 파악될 수 있다. 산업복지는 대지역사회 관계, 홍보, 긍정적 행동, 순회 복지서비스, 시설개방 등과 같은 활동에서 전문적인 자문을 제공할 수 있다.
조직의 인간화 기능
인간이 생활하는 장으로서 일의 세계가 혹사와 괴로움의 장이 아니라 보다 쾌적하고 지낼만한 환경으로서 존속하도록 산업복지의 적극적인 노력이 요구된다. 산업복지는 재택근무제, 과제중심조직 등과 같은 직무설계와 조직개발의 분야에서 복지적 전문소견을 공급하여 조직의 인간화에 기여한다.
산업복지는 노동자들이 평안히 지내는 상태, 노동자들에게 건강, 안정, 조화, 번영 등이 보장되는 행복의 이상적 상태이며 이를 추구하기 위한 조직적인 노력이라고 할 수 있다.
산업복지는 실행주체에 따라 국가복지(공공복지), 기업복지, 자주복지로 나누어진다.
산업복지의 기능은 노동력의 보호기능, 노동력의 안정화 기능, 노동력 표준화의 기능, 관심의 표현기능, 사회적 책임 기능, 조직의 인간화 기능 등이 있다.

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