경력개발의 의미와 경력개발시 주의할 점, 경력목표설정 및 경력단계를 설명하고 각자의 의견이나 경력관리를 하는 경우 그 내용을 제시하세요

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경력개발의 의미와 경력개발시 주의할 점, 경력목표설정 및 경력단계를 설명하고 각자의 의견이나 경력관리를 하는 경우 그 내용을 제시하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간자원개발의 정의
2. 경력개발의 의미와 특성
3. 경력개발의 구성요소
4. 경력개발과 관련된 HRD담당자의 역할
5. 조직원들의 경력개발 증진을 돕기 위해 조직차원에서의 이루어지는 활동
6. 경력개발을 통한 조직 혁신-유한킴벌리의 경우
7. 인간자원개발에 있어 국가적 의무
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

시사하는 바가 크다.
7. 인간자원개발에 있어 국가적 의무
21세기 글로벌 지식기반사회에서 경쟁력은 지식으로부터 나오고, 지식은 곧 사람에 체화되어 있기 때문에 지식기반사회로의 전환은 사람중심 시대의 도래로 표현되기도 한다. 핵심생산요소가 실문자본에서 사람이 갖고 있는 지식과 정보로 대체되는 21세기 지식기반사회에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 적정수준의 인간자원개발에 대한 투자가 필수적으로 요청된다. 그러나 만약 인간자원개발이 전적으로 민간에 맡겨 놓았을 때, 시장의 실패로 인해 인간자원개발에 대한 적정수준의 투자가 이루어지지 않고, 결과적으로 자원배분의 왜곡이 발생될 수 있다. 개인의 능력향상, 조직(기업)의 경쟁력강화와 함께 국가 나름의 역할을 해야 사회적 불균형을 방지 할 수 있다. 한 개인, 한 기업만의 발전은 위태로울 수 있으며 심각한 사회문제를 낳기에 이러한 사회. 경제적 불균형 해소를 위한 대책을 세워 나가야한다.
Ⅲ. 결론
개인의 발전이 조직의 발전으로 조직의 발전이 또한 개인의 발전으로 선순환 될 수 있게 하는 것이 경력개발의 목표임을 배웠다. 인간은 혼자 살아갈 수 없는 존재이기에 조직을 이룬다. 그 속에서 각자의 능력이 어울러져 보람된 삶을 펼쳐 나갈 수 있도록 개인과 조직은 노력해야된다. 세계는 갈수록 좁아지고 있으며 신자유주의는 무한경쟁으로 초일류기업만이 살아남는 냉혹한 제로섬 게임을 벌이고 있으며 개인들도 자신의 능력을 지속적으로 키워나가지 못하면 경쟁에서 밀려나는 것 또한 마찬가지다. 인간자원개발은 인간의 능력을 최대한 끌어내 개인과 조직의 발전을 이끌어낸다는 긍정적인 측면도 있지만 달리 생각해 보면 인간을 쓰고 버리는 자원으로 인식하고 있음을 유추해 볼 수 있다. 유한킴벌리라는 모범적인 기업도 있지만 비정규 노동자들의 슬픔이 베어 있는 이랜드를 포함한 수많은 기업들이 아직도 종업원들을 쓰다 버리는 도구로 생각하는 경향이 심하다. 개인, 기업, 국가도 경쟁의 시대에서 살아남기 위해 열심히 노력해야 되는 것은 당연하지만 사회양극화와 사회적 약자에 대한 배려를 게을리 하지 않으며 나의 권익과 자기실현을 소중하게 여기면서도 상대방을 존중하는 삶의 자세와 그런 사회적 분위기를 만드는 것도 정말 중요한 부분이라고 생각해 본다.
참고문헌
인간자원개발론-유승우.이종문 공저-한국방송대학교출판부
인간자원개발론-인터넷보충자료.
이제는 사람이 경쟁력이다-신봉호.조우현외 지음-한겨레신문사

키워드

경력,   개발