인적자원관리 선발제도

소개글

인적자원관리 선발제도 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 효성그룹
2. 두산
3. CJ그룹
4. 하이닉스반도체
5. LS그룹

본문내용

나올 경우 최종 불합격됩니다. 대부분의 경우 면접 전형일에 적성검사를 함께 실시합니다.
건강진단
건강진단은 면접을 전·후하여 회사에서 지정한 병원에서 실시하는 혈액검사를 통한 간·장기검사, 혈압, 청력, 시력, X-ray 검진 등 종합검진으로 건강진단 결과가 나온 이후 회사규정에 따라 최종 합격 여부가 결정됩니다. 건강진단일 2~3일 전부터 음주는 물론 무리한 활동/운동이나 약물복용을 삼가시고, 검진 전날 저녁 10:00 이후부터 검진 시 까지는 공복을 유지하셔야 정확한 검진결과를 얻을 수 있습니다.
5. LS그룹
1) 인재상
첫째, 적극성(Positive)이다. 밝은 기운과 긍정적 마인드를 갖고 일하려는 인재를 채용하고 있다. 둘째, 창조성(Creative)을 강조하고 있다. 창의력을 바탕으로 변화와 혁신을 추구하고 글로벌 기업으로 성장을 주도할 수 있는 인재를 희망하고 있다. 셋째, 전문성(Professional)을 인재상의 마지막으로 꼽고 있다. 꾸준한 자기계발과 글로벌 감각을 익혀 세계 무대에서도 경쟁할 수 있는 인재
2) 선발 제도
- 4년제 이상 정규대학 졸업자 및 졸업예정자
- 병역필 또는 면제자
- 취업보호대상자는 관계법령에 의거 우대함

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