[경영조직론 개인과제] 이트레이드 증권의 조직문화

소개글

[경영조직론 개인과제] 이트레이드 증권의 조직문화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 이트레이드 증권 소개
❑이트레이드증권(주)

2. 증권업의 특징
❑ 성과급제 시행
❑ 과도한 스트레스

3. 이트레이드 증권의 특징
❑ 이트레이드 증권의 역사

4. 인터뷰 대상과 내용
❑ 인터뷰 대상
❑ 인터뷰 내용

5. 인터뷰 전반에 대한 소감

6. 인터뷰 내용 분석
❑ Hofstede의 이론에 따른 이트레이 증권의 문화 분석
❑ 회사의 슬로건이나 사장이 조직문화 에 미치는 영향

7. 결론

본문내용

불확실성 회피
증권업은 현실이 불확실하기 때문에 발달 할 수 있는 직종이다. 항상 불확실성에 맞서야 하는 것이 이트레이드 증권의 환경이다. 따라서 불확실성에 대한 회피는 낮다.
(4) 남성성과 여성성
인터뷰내용에서도 볼 수 있듯이 이트레이드 증권뿐만 아니라 증권업계전반에 남성성이 깊이 뿌리내리고 있다. 여성 직원에 대한 유리천장이 여전히 존재하는 것이 이를 단적으로 보여준다.
회사의 슬로건이나 사장이 조직문화 에 미치는 영향
이번에 회사의 슬로건을 Exciting Trade로 새로 바꿈에 따라 회사내부 인테리어를 포함한 변화를 시도 하고 있다. 사원들이 아직까지 피부로 느끼지는 못한다고 응답하였지만 회사의 인테리어 자체도 조직의 문화일뿐더러, 이러한 변화의 모습이 회사의 이미지와 조직의 마인드를 바꿀 것으로 기대하고 있다고 응답 하였다.
또한 인터뷰에서 사장이 실수에 대한 용서를 강조하였고, 실제로도 실수를 과감하게 용서한 사례들을 이야기 하면서 직원들이 자부심을 가지는 모습을 볼 수 있었다. 사장의 언행과 행동 등의 노력이 조직 전반에 스며들어 직원들이 회사에 대한 애정을 가지고 증권업계에서 일반적으로 나타나는 개인주의, 이기주의 성향을 많이 완화해 내고 있는 듯하다.
7. 결론
이번 활동을 통해 “조직의 문화가 만들어 질 수 있다”는 것과 “문화는 문화 그 이상의 것을 만들어 낸다”는 것이다. 회사가 종합증권사로 변화하는 과정에서 조직문화 형성에 많은 노력을 기울여 변화를 이끌어 냈다. 이는 구성원의 조직에 대한 만족감을 향상시켰고 회사의 성과에 긍정적인 영향을 미치고 있다는 사실을 알 수 있었다.

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