일상생활에서 우리가 하는 행동들 가운데 (1) 고전적 조건형성과 (2) 조작적 조건형성으로 설명할 수 있는 행동을 각각 2가지씩 사례로 제시, 각 사례가 왜 (1)과 (2)에 해당되는지 그 이유를 구체적으로 설명
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소개글

일상생활에서 우리가 하는 행동들 가운데 (1) 고전적 조건형성과 (2) 조작적 조건형성으로 설명할 수 있는 행동을 각각 2가지씩 사례로 제시, 각 사례가 왜 (1)과 (2)에 해당되는지 그 이유를 구체적으로 설명에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 고전적 조건형성

2. 조작적 조건형성

3. 일상생활에서 우리가 하는 행동들 가운데 고전적 조건형성 사례와 이유
1) 보상
2) 무대 공포증
3) 칭찬

4. 일상생활에서 우리가 하는 행동들 가운데 조작적 조건형성 사례와 이유
1) 실직자의 구직행동
2) 예의행동
3) 이타행동

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

개념이 나를 예의 바른 청년으로 만들어준 것 같다.
(2) 원인
예의 바른 행동은 ‘어떤 의사결정으로 영향을 받게 되는 당사자들에게 세심한 배려를 하는 기본적인 접촉’을 의미한다. 즉, 어떤 결정이나 행동에 영향을 받는 구성원들 간에 정보를 공유하는 행동을 말하는 것으로서 정보의 유통, 다른 구성원에게 영향을 줄 수 있는 일에 대한 사전 언급 등의 행동을 의미하며, 보다 공식적이고 역할 내 행동의 성격을 암시하는 것이다. 예의행동은 자신이 어떤 의사결정이나 행동을 하기 전에 타인의 입장을 생각하여 다른 사람과의 관계에서 발생할 수 있는 업무관련 문제를 예방하는 행동으로 조직 내에서 발생하기 쉬운 문제를 사전에 방지하려는 측면으로 작용한다.
3) 이타행동
(1) 사례
길을 가다 노약자를 보면 나는 내가 도와줄 수 있는 부분이 있으면 망설임 없이 도와준다. 짐이 많은 어르신이 지나가면 그냥 짐을 들어준다. 길을 물어올 때면 내가 아는 선에서 꼼꼼하게 길안내를 해준다. 결코 이런 행동에 나는 망설임 없이 도와준다. 그 이유는 이러한 행동을 하고나면 스스로 기분이 좋아지고, 나로 인해 누군가가 도움을 받았다는 만족을 한다.
(2) 원인
이타적 행동은 ‘조직의 과업이나 문제에 봉착한 다른 사람들을 도와주는 모든 임의적 행동’을 포함한다. 종업원이 이타적 행동을 함으로써 조직을 유지하는데 필요한 자원을 줄이고, 조직의 자원유입능력을 증가시킬 수 있다. 조직의 충성도를 높이며, 사회복지 향상에 기여하고, 공급업자나 잠재적 종업원이 그 조직에 관심을 갖도록 영향을 주게 된다.
Graham(1986)은 이타행동을 이웃정신(neighborliness)으로,Puffer(1987)는 친사회적 행동으로 정의하기도 했다. 이러한 이타적 행동은 주로 동료들 간에 이루어지고 부하와 상사간도 발생할 수 있다.이타행동은 대부분 조직 구성원을 대상으로 하여 가장 많이 일어나고 있지만 고객이나 판매자와 공급자까지도 도움을 주는 행동 모두를 포함한다. 타인을 돕는 행위는 장기적으로 조직 내에서 구성원들의 자발적 참여를 촉진시키고 동료 간 우호적인 관계를 유지시켜 조직 전체의 성과를 증진시킨다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 일상생활에서 우리가 하는 행동들 가운데 (1) 고전적 조건형성과 (2) 조작적 조건형성으로 설명할 수 있는 행동을 각각 2가지씩 사례로 제시하고, 각 사례가 왜 (1)과 (2)에 해당되는지 그 이유를 구체적으로 설명해 보았다. 인간은 사회 공동체적 존재로써 서로 유기체적인 관계를 형성하며 살아간다. 이때 다른 이들과 더불어 적절한 관계를 맺으며 살아가기 위해서는 타인의 행동특성을 보다 잘 이해하는 능력이 필요하다. 일반적으로 성인들은 타인을 이해할 때, 먼저 그 사람의 어떤 행동을 보고 그것을 기초로 그 사람의 특성을 이해하고 다음 행동을 예측한다. 이와 마찬가지로 아동들도 다른 사람을 알고자 할 때, 그 사람의 어떤 행동을 보고 나름대로 특성을 이해하고 예측한다. 이때, 우리는 아동들이 어떻게 그들만의 생각으로 타인의 행동특성을 이해하고 예측하는지를 알 필요가 있다. 왜냐하면 어떤 사람의 행동이 다른 사람에게 영향을 미친다는 것을 이해하는 것은 어린 아동들의 사회인지 능력 발달에 있어 매우 중요한 이정표가 되기 때문이다.
참고문헌
권석만 외, 심리학개론, 박영사, 2002
임종원 외, 소비자 행동론 제3판, 경문사, 2006
김한우, 실직자의 심리적 경험: 주요 사건의 효과와 대처 과정, 서울대학교, 1999
오혜은, 실업자의 구직행동에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 이화여자대학교, 2000
백필규, 우리나라 중소기업의 성과보상제에 관한 연구, 중소기업연구원, 2006
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  • 등록일2013.05.03
  • 저작시기2013.5
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