조직문화의 개념과 유형을 조사하고 자신이 생각하기에 바람직한 조직문화란 어떤 것인지 기술.

소개글

조직문화의 개념과 유형을 조사하고 자신이 생각하기에 바람직한 조직문화란 어떤 것인지 기술.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 유형
3. 본인이 생각하는 바람직한 조직문화
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

지 요구되고 있다. 그 결과 구성원들은 지치고, 낙담하고 탈진되기도 한다. 이러한 상황에서 구성원들의 몰입과 책임을 기존의 통제 중심으로 요구하는 것은 무리가 있다. 그러므로 현장에 힘을 부여하는 임파원먼트가 강조되는 조직문화가 더욱더 필요하다고 할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 조직문화의 개념과 유형 및 자신이 생각하기에 바람직한 조직문화에 대해 살펴보았다. 조직문화의 중요성은 조직문화가 조직경쟁력의 한 원천이 됨으로써 조직효과성을 증진시키는 중대한 요인이 된다는 인식에서 비롯되었다. 즉 조직문화를 바탕으로 개인의 태도와 행동을 설명할 수 있을 뿐만 아니라, 조직문화는 조직행동의 미시적ㆍ거시적 분석사이를 개념적으로 연결시켜 주는 역할을 할 수 있다. 이와 같이 조직문화는 인사관리시스템이나 조직변화 등 조직관리 분야에서 조직 내 구성원의 조직행동을 효과적으로 설명할 수 있기 때문에 중요하게 인식되어질 필요가 있는 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김홍규, “소기업과 중기업에 있어서 리더십과 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동명대, 2012
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012

키워드

조직문화,   조직문화의 개념,   조직문화의 유형,   바람직한 조직문화