직무 적성 검사 .pptx

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목차

적성검사에 대한 이해
일반종합적성검사에 대한 이헤
기업별 인, 적성, 직무 검사 사례
결론

본문내용

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적성이란
주어진 과제를 성공적으로 수행해 나갈 수 있는 잠재력을 의미

좁은의미
개인이 맡은 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지에 대한 잠재적인 능력을 측정

넓은의미
개인과 기업이 서로 부합하는지를 알아보기 위함.

일반종합적성검사에 대한 이해

적성검사에 대한 이해
- 사람 됨됨이가 좋은 사람을 선발하려는 목적
- IQ => EQ 강조
- 머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자
: 가슴이 따듯한 사람 선호
- 일류 대학 출신으로 자만한 자 : 일류 대학 출신은 아니나
인성이 좋은 자

적성검사란?
- 개인의 측면 : 각자 자신의 잠재능력을 객관적으로 전달할
수 있다.
- 기업의 측면 : 선발, 배치, 인사관리, 교육훈련 등에 활용하게 된다.
=> 개인 내 차이 : 배치의 자료로 활용
=> 개인 간 차이 : 선발의 자료로 활용
기업에서 활용하고 있는 적성검사
- 지능검사, 적성검사, 성격 · 인성검사, 흥미검사 등

키워드

직무 적성 검사,   일반 기초직무능력검사 ,   대한통운,   CJ그룹 직무성격검사