우리나라 기업풍토에 적합한 리더십 스타일

소개글

우리나라 기업풍토에 적합한 리더십 스타일 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

•리더십

-리더십의 정의

-리더십의 이론적 논의

-리더십 스타일

•우리나라의 기업풍토

-과거와 현재

•우리나라 기업풍토에 맞는 리더십 스타일

-성공적 사례

•결론 및 우리조의 생각..

본문내용

우리나라 기업풍토에 적합한 리더십 스타일 [리더십 정의, 리더십 이론적 논의, 리더십 스타일, 우리나라 기업풍토, 리더십 과거, 리더십 현재, 리더십 성공적 사례, 리더십 견해, 리더십 조사, 리더십]


리더십이란

집단이나 조직의 목표를 결정하고, 이러한 목표를 달성하기 위해 여러 가지 방법으로 집단이나 조직구성원에게 영향을 미치는 과정.

리더십의 이론적 논의

•리더십 특성이론

•리더십 행동이론

•리더십 상황이론

1)리더십 특성이론

-리더십의 초기이론.

-특성이론은 리더의 개인적 자질에 초점을 맞춤.

-리더의 유효성에 어떤 영향을 미치는지 연구.

-리더는 태어나는 것이지 만들어 지는 것이 아니라고 주장.

-리더의 자질을 갖고 태어난 사람들은 어떤 시대나 어떤 상황에서도 사람들을 이끄는 특별한 능력을 가지고 있다고 믿음.

예)신체적 특성, 사회적 배경, 지능과 능력, 성격 등..

키워드

우리나라 기업풍토에 적합한 리더십 스타일,   리더십 특성이론,   집단주의 문화의 특성,   변혁적 리더십,   리더십 스타일