현대조직사회에서 가장 유용하게 사용될 수 있는 조직이론을 선택하고, 그렇게 생각한 이유를 제시해보자.

소개글

현대조직사회에서 가장 유용하게 사용될 수 있는 조직이론을 선택하고, 그렇게 생각한 이유를 제시해보자.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직이론의 유형
가. 의사결정이론
나. 체계이론
다. 인구생태이론
라. 신제도이론

2. 내가 생각하는 현대조직사회에서 가장 유용하게 사용될 수 있는 조직이론 및 그 이유 제시
가. 내가 생각하는 현대조직사회에서 가장 유용하게 사용 될 수 있는 조직이론
나. 그 이유 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Powell은 조직의 형태가 각 시대 사회변동의 소산이라고 보아, 막스 베버의 관료제도 그 시대의 요청, 즉 자본주의 시장경제의 부산물이라고 해석하였다.
2. 내가 생각하는 현대조직사회에서 가장 유용하게 사용될 수 있는 조직이론 및 그 이유 제시
가. 내가 생각하는 현대조직사회에서 가장 유용하게 사용 될 수 있는 조직이론
내가 생각하기에 현대조직사회에서 가장 유용하게 사용 될 수 있는 조직이론은 신제도이론이다.
나. 그 이유 제시
우선 신제도이론은 가장 최근의 이론이라고 할 수 있으며, 그에 따라 과거 여러 조직이론들의 단점을 해소하고 장점을 규합하려고 노력한 이론이라고 생각한다. 신제도이론에서도 제도화의 개념은 중요한 의미를 갖는다. 제도화는 특정의 구조와 관행, 절차 등이 발생하여 그것이 하나의 제도로서 안정화되는 과정을 의미한다. 신제도이론은 이렇게 하여 형성된 제도들이 조직에 대하여 하나의 기대 내지는 압력으로 작용하고 조직이 이에 대하여 반응하는 과정에 특히 관심을 갖는다. 따라서 조직문화를 이해하고 조직이 긍정적인 방향으로 변화되는데 큰 장점이 있다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
현대조직사회에 통용될 수 있는 조직이론들은 이처럼 다양하다. 조직이론은 한 마디로 말하여 지금까지 쌓여 온 조직현상연구의 경험과 지식 위에 성립하고 이 모든 것을 종합 또는 포용하는 경향성을 지니는 것으로 이해할 수 있지 않나 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
조직이론과 설계 Richard L. Daft 저 | 김광점 역 | 한경사 | 2010.03.02
현대의 조직이론 안희남 저 | 대구대학교출판부 | 2013.02.25

키워드

현대조직사회,   조직이론,   이유