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소개글

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목차

Ⅰ. 동남아시아
1. 말레이시아(Malaysia)
2. 미얀마(Myanmar)
3. 베트남(Vietnam)
4. 브루나이(Brunei)
5. 싱가포르(Singapore)
6. 인도네시아(Indonesia)
7. 타이완(臺灣)
8. 캄보디아(Cambodia)
9. 타이(Thai)
10. 필리핀 제도(Philippine, 諸島)

Ⅱ. 서남아시아
1. 서남아시아의 전성기
2. 아시리아와 페르시아
3. 이슬람교의 성립
4. 이슬람 세계의 확대
5. 이슬람 문화의 발달과 전파
6. 비단길과 동서 문화의 교류

Ⅲ. 동북아시아

Ⅳ. 중앙아시아
1. 몽골
1) 위치
2) 면적
3) 인구
4) 인구밀도
5) 수도
6) 정체
7) 공용어
8) 통화
9) 환율
10) 1인당 국민총생산
2. 우주베키스탄
1) 위치
2) 면적
3) 인구
4) 인구밀도
5) 수도
6) 정체
7) 공용어
8) 통화
9) 환율
10) 1인당 국민총생산
3. 투르크메니스탄
1) 위치
2) 면적
3) 인구
4) 인구밀도
5) 수도
6) 정체
7) 공용어
8) 통화
9) 환율
10) 1인당 국민총생산
4. 우즈베키스탄
1) 위치
2) 면적
3) 인구
4) 인구밀도
5) 수도
6) 정체
7) 공용어
8) 통화
9) 환율
10) 1인당 국민총생산

Ⅴ. 아시아태평양(아태)
1. 직원 규모
2. 탈전문화와 임시직화
3. 임금과 노동조건

참고문헌

본문내용

다른 업무 분야로 흡수됨에 따라 최소화되고 있기는 하다. 그러나 원가 절감이 인력 감축에 의존하고 있기 때문에 장기적 관점에서 보자면 그런 상황은 지속될 수 있는 상태는 아닌 것이다. 노동조합들은 고용 안정의 약화, 임금 및 노동조건의 악화(특히 고령 노동자), 휴일과 유급 휴가의 축소를 민영화의 결과로 규정하고 있다. 민간 부문의 간호사들에게도 근로 기준이 덜 준수되고 있다. 예를 들어, 관련 노동조합에 따르면 야간의 교대 근무 빈도에 대한 기준이 종종 무시되고 있다. 간호사들과 지원 부서의 직원들은 민영화에 의해 의사들보다 더 심한 정도로 불이익을 당하고 있는데, 의사들은 강력한 로비 그룹을 형성하고 있기 때문이다(JICHIRO 1998b).
스리랑카의 민간 병원은 임금 위원회 규정(the Wages Board Ordinance regulations)에 따라 전업무 분야의 직원들에게 최소 임금과 조건을 결정한다. 민간 부문의 의사들은 공공 부문에 종사하는 사람들보다 더 높은 급여를 받는다. 그러나 민간 병원에 있는 대부분의 의사들은 파트타임 방식으로 일하고 있다. 다른 민간 부문의 인력은 일반적으로 공공 부문 종사자들보다 적게 받지만 병원마다 임금 차이는 있다. 공공 부문 종사자들은 민간 부문에는 없는 다양한 수당과 보조 혜택을 받을 수도 있다(PSUNU 1998).
기업화와 민영화를 통한 보건의료 체계의 구조조정은 모든 경우에서 임금을 낮추는 방향으로만 작용하는 것은 아니다. 예를 들어, 홍콩에서는 공공 병원 체계를 기업화하는 초기 과정에서는 임금이 상승하였다. 사실, 식민 정부는 노동조합이나 조합원들이 기대한 것 이상으로 현금 급여의 임금을 인상하였다. 기업화는 보건의료 시설의 개선으로도 이어졌으며 노동자들은 이제 더욱 좋은 근무 환경에서 현대 기술을 접할 수 있게 되었다. 그러나 홍콩의 경우는 기업화가 식민 정부의 마지막 몇 해 동안에 이루어졌다는 점에서 예외적인 것으로 보아야 한다. 식민 정부는 정치적 선전 목적으로 보건의료 체계에 엄청난 돈을 쓸 채비를 하고 있었던 듯하다. 그러나 임금 인상에도 불구하고 기업화는 업무량과 승진 기회의 측면에서는 많은 노동자들의 지위에 부정적 영향을 끼쳤다(Hong Kong Nurses(Public Service) General Union 1998).
싱가폴의 공공 노동자 연합 노조(the Amalgamated Union of Public Employees)는,(노사정) 삼자 협상이 기업화, 민영화 상황에서 노동자들의 여러 조건을 보호했으며 노조원들의 여가 시설에 대한 노조의 투자에 정부가 기여하도록 하기도 했다고 말한다(Amalgamated Union of Public Employees 1998).
보건의료 서비스의 공급에서 민간 부문의 참여 증가는 공공 자산의 매각이나 서비스의 외주계약이 없이도 일어날 수 있다. 정부는 보건의료 공급자로서 민간 부문의 역할을 간접적으로 증대시키기 위하여 새로운 시설에 대한 공공 투자를 제한하는 정책을 지니고 있을 수도 있다(PSUNU 1998). 따라서 노동자들이 공공 부문에서 직접적으로 이전되거나 방출되지는 않지만 앞으로의 직업 기회는 민간 부문에만 한정될지도 모른다.
많은 경우 민간 부문의 임금과 노동조건은 공공 부문보다 낮은 수준이다. 그런데 여러 연구는 이것이 모든 경우에 적용되는 것은 아니며 일반적으로 해당 노동자들의 협상력에 의해 좌우된다고 한다. 이런 협상력은 대개 노동자들의 기술, 그들 서비스의 수요, 집단적 협상력을 바탕으로 한다.
예를 들어, 파키스탄 민간 부문 보건의료 노동자들은 공공 부문 노동자들보다 협상과 집단 행동 면에서 권리를 더 적게 지니고 있다. 전파키스탄 보건의료노동자연맹(All Pakistan Paramedical Staff Federation)은 그 결과로 대부분의 직종에서 민간 부문이 더 임금이 낮다고 주장한다. 예로서 공공 보건의료 부문의 노동자들은 민간 부문 해당 위치의 노동자들보다 50-60 퍼센트 높은 급료를 받는다. 기술직 노동자들의 어떤 사례에서는, 처음에는 공공 체계를 떠나 민간 시설로 오도록 유인하기 위하여 더 높은 급료를 제공받는 경우가 있으나 이런 경우는 오래 유지되지 않는 경향이 있다. 급료의 차이에도 불구하고 해당 노동조합은 민간 병원의 경비가 전반적으로 공공 병원보다 높다고 주장하고 있다(All Pakistan Paramedical Staff Federation, 1998).
한편, 민간 부문은 공공 부문의 노동자들에게 공공 보건의료 체계를 떠나도록 유도하기 위하여 매력적인 고용 조건을 제시하는 경우도 있다. 민간 병의원은 숙련 노동자들에게 더 나은 급료 조건을 제시할 재원이 대개 있으며 결과적으로 많은 사람들이 공공 부문을 떠난다(Star 1998). 그러나 이는 숙련 노동자들에게만 적용되는 현상이며 지원 서비스를 담당하는 노동자들은 임금 및 노동조건의 개선을 위해 충분한 협상력을 발휘하지 못할 가능성이 있다. 더구나, 후술하듯이 현재 아시아의 경제 환경은 민간 시설이 노동자들에게 좋은 고용 조건을 제시할 가능성을 없애고 있다. 경제 위기로 인해, 인구의 일정 부분이 민간 서비스의 비용을 감당할 수 없기 때문에 공공 서비스의 수요는 더욱 증가하고 있다. 이 상황은 공공 분야의 노동강도 강화와 공공 부문 자원의 위기로 이어지고 있다(Teo, 1998).
간호사를 포함한 피지의 보건의료 노동자들은 민간 부문에서 더 많은 임금을 받는다. 공공 부문은 숙련된 노동자들을 유지하려고 애쓰고 있으며, 그 결과로 특정 직종의 노동자들에게 한정하여 이런 맥락에서는 협상력만 갖추어진다면 민영화가 불리하지 않을 수도 있음을 의미한다.
참고문헌
고승범(2002), 서남아시아 경제와 시장, 박영사
기시 도시히코, 쓰치야 유카 저, 김려실 역(2012), 문화냉전과 아시아, 소명출판
김대성(2009), 중앙 아시아 사회의 이해, 한국외국어대학교출판부
김영수(2008), 동북아시아의 갈등과 대립, 동북아역사재단
문정인(2008), 아시아태평양시대의 국가안보를 위한 전력구조 발전방향, 오름
양종회(1996), 동남아시아의 사회계층, 고려대학교출판부

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아시아,   동남아시아,   서남아시아,   동북아시아,   중앙아시아,   아태