글로벌 인적자원관리 -LG 화학

소개글

글로벌 인적자원관리 -LG 화학에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서 론
1. 세계화, 국제화 시대의 도래
2. 글로벌 환경과 인적자원관리의 중요성

본 론
3. 글로벌 기업이 지향해야 할 HRM 방향
Global HR System Framework 구축
4. 사례연구 - LG 화학
4-1. LG화학 Global HR System
4-2. 세계화 Trend속 LG화학의 인적자원관리현황
5. LG화학과 GE의 HRM 비교

결론
6. 정리 <글로벌 환경 하 기업활동 지향 방향>
7. 참고자료

본문내용

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세계화&국제화 시대의 도래

기업활동무대 확장 & 무한경쟁시대

각 국가경제의
세계경제로의 통합

상품, 서비스, 자본이동
다국적 기업이 그 중심역할

세 계 화

전 지구화를 필두로 하는
다차원적 변화
정치, 경제, 사회, 문화적 교류

국제감각을 가진 기업 필요

국 제 화

글로벌 환경과 인적자원관리의 중요성

글로벌 경영

- 환, 관세, 운임, 품질 등의 국제적 변화와 기준 참작
고품질, 저원가, 유리한 생산거점을 통해 세계시장으로 !

---> 서로 다른 문화와 인종, 다양한 현지법률과 독특한 현지관습 등의 제반 문제 고려

인적자원의 관리에 직,간접적으로 지대한 영향

해외법인설립

<생산거점, 유통거점
다국적,다기능
해외법인설립증가 >

현지화에의
노력
<현지 관습고려,
법규 준수 중요>

문화적 차이

<다인종, 다문화
차이점 인정 필요>

본사와의
유기적 네트워킹

<지속적 현지조사
데이터베이스 구축>

.
.
.

LG화학 Global HR System

Basic Requirements
인사규정확립
Evaluation
MBO 평가체계
Staffing
핵심인력확보
Compensation
성과에 따른 차등 보상
Development
성장 비전 제시

Global HR System Scope

Regulation
조직 / 인력
채용
직급 / 진급
평가
급여
육성

Global Practice

•Employee Regulation

•Team 제
•사무기술직/현장직 구분
•직군/조직별 T/O 제도

•인재상 공유 및 절차 준수
•공개 채용

•4직급 체계
•진급 Process

•MBO

•연봉제, 성과급 및 Incentive

•S/P, HPI, 인재위원회 운영

Local Practice

•현지 노동법 준수
•MNC 현황 활용

•현지 사업 특성 반영된 조직
•현장직 세분화
•법정 정원 등 현지 사항

•현지 사정에 맞는 채용 방법
선택/운영 (신입, 경력 등)

•직급 호칭/Post 운영
•Title/Position Promotion

•평가 요소 및 가중치 변경
•상대화 분포율 등

•법정임금 등 현지 법규 사항
•급여 구성, 성과급 지급률 등

•대상자 선발 기준

키워드

글로벌 인적자원관리 -LG 화학,   Global HR System Scope,   인사규정확립,   MBO 평가체계