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근본원인이 무엇인지 파악하고 해결하려고 하는 것도 리더의 몫입니다.
마지막으로 구성원들과 “나”와의 신뢰입니다. 우선적으로 “나”는 구성원들을 신뢰를 해야 하며, 구성원들의 신뢰를 얻기 위해서는 위에 적었던 것과 같은 솔선수범하고 의사소통을 하고 구성원들을 배려 등을 함으로서 이루어지기 때문에 신뢰를 얻기 위해서는 많은 노력들이 필요할 것 같습니다.
마지막으로 구성원들과 “나”와의 신뢰입니다. 우선적으로 “나”는 구성원들을 신뢰를 해야 하며, 구성원들의 신뢰를 얻기 위해서는 위에 적었던 것과 같은 솔선수범하고 의사소통을 하고 구성원들을 배려 등을 함으로서 이루어지기 때문에 신뢰를 얻기 위해서는 많은 노력들이 필요할 것 같습니다.
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