자신이 속한 인간발달단계에서 발생할 수 있는 정신건강의 문제는 무엇이며 어떻게 대처하고 있는지 논하시오 - 직장내 대인관계 스트레스, 정신건강 문제의 대처방안
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소개글

자신이 속한 인간발달단계에서 발생할 수 있는 정신건강의 문제는 무엇이며 어떻게 대처하고 있는지 논하시오 - 직장내 대인관계 스트레스, 정신건강 문제의 대처방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 내가 속한 인간발달단계 - 청년기

2. 나의 청년기 정신건강의 문제 - 직장내 대인관계 스트레스

3. 정신건강 문제의 대처방안

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

통한 업무의 양적 증대 및 직원의 질적 성장을 통하여 기업의 성장을 도모할 수 있다. 필수종사원의 중요성이 타업종에 비해 상당히 크며 공동의 목표의식과 협력관계 함양 및 원활한 의사소통이 필요하다. 이를 통해 매출에 직결된다. 경영진은 발전과 차별화를 중요시하여 갈등을 효율적으로 관리하고 직원들이 자신의 직무에 만족하도록 조직을 관리하여야 한다. 스트레스는 근로자의 생활의 질(QWL)의 중요한 요소가 되기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자신이 속한 인간발단단계에서 발생할 수 있는 정신건강의 문제는 무엇이며 어떻게 대처하고 있는지 논해 보았다. 심화된 스트레스는 근로자 개인에게 신체적, 정신적으로 피해를 끼치게 되면 이로 인해 근로자가 조직에 공헌하지 못하게 된다. 스트레스를 잘못 관리하면, 조직적, 인적 자원에 해를 끼치는 개인의 긴장 및 디스트레스를 초래하게 된다. 스트레스를 잘못 관리하면 근로자의 결근률, 이직률을 증가시키게 되면 조직의 성과, 직무만족 및 생산성 향상을 기대할 수 없다. 근로자의 담당업무에 따른 스트레스는 다른 근로자의 안전에 영향을 미친다.
참고문헌
김애순(2004). 성인발달과 생애설계. 시그마프레스.
박성연(1996). 인간발달Ⅰ. 교육과학사.
선종욱(2011). 직무 스트레스개론. 이담.
강정원 (2003). 근로자의 의사결정 참여가 근로자의 태도에 미치는 영향. 명지대학교 대학원 석사학위논문.
송병선(1996). 직무스트레스가 직무만족과 이직성향에 미치는 영향에 관한 연구. 경희대학교 박사학위 논문
이종목(2008). 직무스트레스의 이해와 관리전략. 전남대학교

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  • 등록일2013.10.14
  • 저작시기2013.10
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