유재석, servant leadership 리더십

소개글

유재석, servant leadership 리더십에 대한 보고서 자료입니다.

목차

없음.

본문내용

시대라고 부른다. 예를 들어 하루가 멀다 하고 UCC동영상이 수없이 만들어지고 있다. 뿐만 아니라 요즘에는 누구나 각자 개인의 블로그, 싸이월드 미니홈피 등을 가지고 있으며 그것들을 온라인 상에서 자신을 표현하는 수단으로 삼는다.
정보의 홍수 속에서 살고 있다고 해도 과언이 아니다. 다원화와 더불어 현대사회를 일컫는 말 중에 정보화를 빼놓을 수가 없다. 정보화의 진전으로 인해 정보의 양과 질에 따라서 사람들의 지위가 결정될 수 있는 사회가 온다고 한다. 그러나 매일 이렇게 다양한 정보가 쏟아진다고해서 항상 좋은 것은 아니다. 다양한 의견들이 속출하면서 우리는 그 많은 의견을 조율할 수 있는 능력까지 필요로 하게 되었다.
과거의 리더들에게는 의사를 신속하고 정확하게 결정하는 리더십이 요구되었었다. 그러기 위해서는 항상 조직원보다 월등한 능력과 자질이 필요했다. 그리고 조직원들을 강력히 통제하는 권력을 지니지 않으면 안 되었다. 즉, 카리스마 형 리더가 부각되던 때였다.
하지만 시대는 변했다. 그것도 급격하게 변하고 있다. 지금 이순간도 심하게 변하고 있다. 하지만 현실적인 조직수준에서 이 급변하는 환경에 앞서가지는 못할지언정 뒤통수라도 따라가고 있는가? 현대사회에서 아직까지도 박정희 전 대통령의 카리스마적이고, 군대에서의 상명하달, 순종과 복종이 춤추는 시스템을 무척이나 애호하고 있는 조직의 리더가 얼마나 그 기질을 발휘될 수 있을까? 물론 상황에 따라서는 그러한 기질이 꼭 필요한 경우도 있겠지만, 급변하는 현대사회에서 리더의 자질로서 카리스마는 특별히 강조되어야할 덕목은 분명히 아니다.
이제는 여성의 시대라고 한다. 과거의 카리스마형 리더가 아닌, 유재석처럼 배려를 앞세우는 부드러운 리더십이 요구되고 또 필요해지고 있다. 우리는 여성적 리더십과 가장 걸맞는 리더십이 무엇인지 고민해보다가, 문득 국민MC유재석이 떠올랐다. 그리고 유재석의 그러한 리더십을 뒷받침 하는 MBC 쇼 프로그램 중의 하나인 <무한도전>이 그 예가 되었다. <무한도전>은 현재 시청율 1위의 행진을 오랫동안 이어가고 있고, 방송을 하는 족족 화젯거리가 되곤 한다. 이렇게 버라이어티 쇼의 성공을 이끄는 요인은 여러 가지가 있겠지만, 우리는 <무한도전>과 그 외에 유재석이 여태껏 진행해왔던 프로그램과, 다른 MC들과의 비교를 통해서 유재석이 갖추고 있는 리더로서의 덕목을 살펴보았고 또한 거기에 덧붙여 유재석 리더십과 가장 상응하는 리더십 이론인 Servant Leadership에 대해서도 알아보았다.
마지막으로 유재석의 리더십을 딱 한마디로 정리해본다면, 유재석의 리더십은 타인을 배려함을 바탕으로 한 ‘조용한 지배’ 이다. 이것은 우리가 훗날에도 여성적 리더로서 꼭 갖춰야할 필수요건이며 덕목이 아닐까 생각된다.
※ 참고자료
강명석,『매거진T』,경향신문, 2007
강준만,『대한민국을 움직이는 쿨 에너지 (매혹의 10인에게 발견한 쿨의 10가지 해석!)』, 인물과사상사, 2007
김현정,『30대에 알아야 할 대화기술 43』,원앤원북스, 2006
이윤석,「텔레비전 토크쇼 프로그램의 준사회적 상호작용이 시청효과에 미치는 영향」,서울 중앙대 대학원박사학위논문,121p, 2007
정신차렷 님의 블로그, http://blog.naver.com/hongjig/150020145451
정은정 기자([e-mail]),코리아헤럴드
제임스 C. 헌터(2002), 김광수 역,「서번트 리더쉽 , 시대의창
최영균,『유재석,나는 그를 좋아한다. 칼럼』,최영균 인사이더, 2006
＿,「한경 비즈니스 607호」
항상그대로님의 블로그, http://blog.daum.net/asdfggggg/7147300

키워드

[경제경영] 유재석,   servant leadership,   기나긴무명시절