취업 시 왜 중소기업보다 대기업을 선호하는가에 대한 보고서 (연구목적, 설문조사, 조사설계, 분석결과)

소개글

취업 시 왜 중소기업보다 대기업을 선호하는가에 대한 보고서 (연구목적, 설문조사, 조사설계, 분석결과)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
　- 조사의 주제
　- 조사의 목적
　- 조사의 필요성
　- 조사 대상 :　빈도분석 <표 1>
　- 조사방법
　- 설문지

Ⅱ. 본론
　- 원하는 취업지　: 빈도분석 <표 2>
　- 학년에 따른 취업지 차이 : t-검정 <표 3>
　- 성별에 따른 원하는 취업지 차이 : t-검정 <표 4>
　- 대기업 취업 선호 시 고려사항 : 기술통계 <표 5>
　- 대기업을 선호 이유인 ‘보수’와 남녀 간의 관계 : 카이스퀘어 <표 6>
　- 필요하다고 생각하는 스펙 : 빈도분석 <표 7>
　- 취업 준비 시 가장 힘든 점 : 빈도분석 <표 8>
　- 대기업 선택 시 삶의 질의 영향 : 빈도분석 <표 9>

Ⅲ. 결론

본문내용

이다.
우리나라는 1970년대부터 몇몇 대기업 중심의 경제구조로 기업 간 양극화가 심하게 된 상태다. 이 같은 경제구조는 경제사회적 갈등을 유발함은 물론 지속적인 한국경제의 미래에도 바람직하지 못하다.
이는 더 나아가 취업준비를 앞두고 있는 청년들로 하여금 중소기업보다 여러 혜택을 많이 제공하는 대기업을 선호하게끔 만들었다.
우리 조는 이러한 사회적 맥락에서 ‘취업 시 왜 중소기업 보다 대기업을 선호하는지’에 대한 조사를 하게 되었다.
조사 과정에서 조사 전 우리가 세웠던 ‘성별이나 학년에 따라 중소기업과 대기업을 선호하는데 차이가 있을 것이다’라는 가설들이 조사결과 우리가 예상했던 가설과 일치하는 경우도 있었지만 원하는 결과를 얻지 못하게도 하였다.
하지만 전체적으로 보았을 때 큰 주제인 많은 사람들이 대기업보다 중소기업을 선택하는 이유인 ‘보수’에 대해선 우리의 예상과 일치하였다.
결론적으로 ‘보수’라는 부분이 대기업과 중소기업을 구분 짓는 가장 큰 고려사항이되었다. 조사 전 세웠던 우리의 가설이 일치했다.
고 학년 및 성별에 따른 취업지 차이나 대기업 선호 시 고려사항, 취업 시 필요한 스펙 등 여러 가지 문항을 조사해 본 결과 설문에 응답해준 학년의 비율은 3학년이 61.0%, 4학년이 39.0%로 나타났고, 학년에 따른 취업지 차이는 있으나 성별에 따른 원하는 취업지 차이는 없는 것으로 나타났다.
취업 시 필요하다고 생각하는 스펙에서는 ‘인턴경험‘이 가장 높게 나왔으며 가장 힘들어 하는 점은 ’현실과 이상과의 괴리’를 꼽았다.
끝으로 ‘대기업을 선택하는 것이 삶의 질에 영향을 미치는가’에 대한 문항에선 59.0%로 ‘영향이 있다’는 답변이 나와 취업준비생들이 대기업을 선택하느냐, 중소기업을 선택하느냐에 따라 인생의 질이 달라진다고 생각함을 알 수 있었다.
위 조사를 통해 대기업과 중소기업을 선택하는 가장 큰 이유는 ‘보수’ 임을 알 수 있었는데 이는 중소기업과 대기업의 임금격차를 뜻한다.
임금격차는 중소기업의 고용비중은 늘어나고 있지만 중소기업의 일자리 질은 갈수록 열악해지고 있는데서 기인한다. 중소기업이 대기업보다 임금은 낮은데 근로시간은 더 늘어나고 있는 것이다. 따라서 많은 청년실업의 원인을 청년들 개개인의 눈높이로 돌리는 것은 잘못된 것이라 판단하였다.
이는 중소기업이 대기업 보다 근무시간이 많지만 임금은 대기업보다 적어 대다수의 많은 취업준비생들은 결국 취업준비시기가 길고 준비가 힘들어도 대기업을 선호하고 있는 것이 마땅한 현실이다.
인제대학교 3, 4학년을 대상으로 대기업과 중소기업에 대한 선호도를 조사하기 전 많은 차이로 학생들이 중소기업보다 대기업을 선택할 것이라 여겼지만 생각보다 중소기업을 원하는 사람들이 적지 않았다는 것이 예상 밖의 결과였다.
이는 계속된 경기불황으로 대기업 취업에 비해 중소기업이 환영을 못받는다는 인식이 바뀌었기 때문이고, 임금보다 자신의 전공을 살리기를 중요시 여기는 사람들이라는, 잠정적 결론을 내리게 했다. 또한 대기업에 취업하기 위해선 많은 스펙과 준비시기를 요구하는데 비해 중소기업은 일정량의 스펙과 자격을 갖추면 대기업보다는 입사가 수월해 일찍 돈을 얻고자 하는 학생들이 대기업보다 중소기업을 선택하지 않았나라는 잠정적인 결론을 내려보았다.
하지만 결론은 ‘보수’로 인해 여전히 대기업을 선호하는 예비 취업자들이 많았기 때문에 이에 따른 해결방안이 마련되어야 한다.
이에 우리가 찾은 해결방안은 중소기업과 대기업이 공존하기 위해 서로가 조금씩 배려하고 고쳐나가는 것과 정부차원에서 중소기업을 지원하는 정책이 더욱 구체화 되어 중소기업이 대기업과의 경쟁에서 살아남을 수 있게 하는 것이다.
먼저, 대기업과 중소기업이 서로를 배려하며 고쳐나가는 부분은 대기업은 중소기업에게 납품단가를 지나치게 깎지 말기, 대금 지급방법 개선, 거래처 일방적 변경 금지, 까다로운 요구 지양하지 말기, 설비 대여 및 자금지원하기 등으로 중소기업을 1대하는 처우를 개선하기 등이 있다.
또한 중소기업은 대기업에게 기술과 품질을 더욱 보완하도록 애써야 하며 원가 절감 노력을 강화해야 한다. 더 나아가 납기를 신속하고 확실히 해야 하며 지나친 수익 요구를 지양해야 한다. 끝으로 직원 교육을 강화해서 더 경쟁력 있고 실력있는 중소기업이 되게 해야 한다.
그러나 무엇보다 실질적인 임금구조나 기업의 체계를 바꾸기 위해 나라의 정책이 필요한데 나라에서 중소기업 지원방안을 더욱 확충하여 대기업 중심의 경제구조인 호리병형 경제구조에서 많은 중소기업들이 활발히 경제활동에 참여할 수 있는 항아리형 경제구조가 되기 위해 많은 지원을 해야 할 것으로 판단된다.
그리하여 궁극적으로 고생산성과 고임금이 선순환 되는 일자리 구조를 만들어서 중소기업보다 대기업을 선호하는 경향이 조금씩 줄어들게 함으로 청년들의 취업문제가 해결이 되고 나라의 경제가 더욱더 안정적 운영될 수 있도록 정부는 중소기업을 육성해야 한다.
이를 위한 나라의 정책으로는 기업의 성장단계별(창업기-성장기-정체기-재도약기)로 지원하기, 자금지원, 인력지원, 기술/정보화, 컨설팅 지원, 판로지원, 수출지원 등이 있겠다.
본 조사는 인제대학교 3,4학년 학생들이 가지고 있는 취업의식에 대한 조사를 통해 현재 한국의 많은 청년 취업준비생들의 취업실태경향을 알아보고자 하였고,
취업 시 중소기업보다 대기업으로 쏠리고 있는 문제를 해결하기 위해 우리들이 지금부터 할 수 있는 일이 무엇이 있고 정부와 기업차원에서는 앞으로 어떠한 노력을 기울여야하는지 알아보는 조사였다.
취업이라는 주제가 지금의 우리나이와 별개의 문제가 아니었기에 조사에 더욱 진실하게 임할 수 있었다.
출처
1. http://artsnews.mk.co.kr/news/227420 아츠뉴스 박정선기자
2. http://www.nemopan.com/671285 대기업과 중소기업의 임금격차
3. http://article.joinsmsn.com/news/article/article.asp?total_id=418148&ctg=11해결방안
4. 맞춤형 지원정책 수립을 위한 중소기업 성장경로에 관한 연구, 김세종, 중소기업연구원, 기본연구 10-01

키워드

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