현대 기아자동차 기업 인적 자원관리 분석

소개글

현대 기아자동차 기업 인적 자원관리 분석에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

생기준 및 휴가일수 : 1개월 개근 시 월 1일
- 미사용 연월차 휴가는 정산하여 익년 1월 5일에 통상임금의 150% 지급
- 관계법령 및 본 협약에 의한 각종 휴일, 휴가와 회사 귀책사유로 휴업한 기간, 업무 상 재해나 질병에 의한 요양기간은 연차유급휴가 산정에 있어 노동한 것으로 간주하 며, 개인 질병으로 인한 휴직자의 경우 연월차 휴가 기준의 소정노동일수 미달로 인 해 연차유급휴가가 발생하지 않더라도 연간 소정노동일수의 75% 이상을 개근한 자에 한하여 근속 가산 연차는 인정
- 위에 명시된 기간과 계열회사 간 전입 시 전 근무기간은 연차 휴가일수 산정에 있어 근속년수에 산입
- 연차휴가가 없을 경우 연월차 휴가 정산 시 3개의 유급휴가를 자동으로 적치
- 연차유급휴가는 1년에 한하여 적지분할하여 사용할 수 있음
하기휴가
- 회사는 조합원의 건강증진과 사기양양을 위하여 조합과 협의하여 7월과 8월 사이에 유급휴일을 제외한 5일간의 하기 유급휴가를 실시
- 하기휴가와 향토예비군 소집, 예비군 훈련에 응하는데 따른 유급휴가와 중복될 시 휴 가종료일 10일 이내에 중복일수만큼의 유급휴가를 부여
- 회사는 하기 휴가비 (\300,000)를 지급
생리휴가
- 회사는 여성 조합원에게 월 1일의 유급 생리휴가를 줌. 단, 임신 중인 여성 조합원에 대해서는 정기검진으로 대체
- 여성 조합원이 아직 생리휴가를 사용하지 않은 상태에서 월간 1일의 결근은 자동적으 로 생리휴가로 처리
- 미사용 생리휴가는 당해월분 임금지급일에 통상임금으로 지급
산전, 산후휴가
- 회사는 임신 중의 여성 조합원에게 산전, 산후를 통틀어 90일간의 보호 휴가를 청구 에 의해서 제공
- 기혼 여성 조합원이 자연유산하였을 경우, 임신 4개월 미만은 7일간 유급 유,사산 휴 가를 준다.
유급휴가
- 조합원으로서 다음 각 호에 해당할 때에는 이를 유그휴가로 처리한다. 단, 사후 7일 이내 증빙서류를 제출하여야 한다.
- 징병검사에 응하는 소요일수
- 근무소집에 응하는 응소기간
- 향토예비군 소집에 응하는 시간 또는 일수
- 민방위 훈련에 응하는 시간 또는 일수
- 공민권 행사에 소요되는 시간 또는 일수 (단, 국가에서 임시공휴일로 지정하지 않은 공민권 행사를 위한 각종 선거일은 근무시간 이외의 시간을 이용하되 해당지에 한하 여 정취근무에 따른 임금 이외에 2시간을 유급으로 인정)
- 법원, 검찰 등 공공기관으로부터 증인, 감정인, 참고인 출두 요구를 받았을 때 시간 또는 일수
- 천재지변, 유행병으로 교통이 단절되었을 때 시간 또는 일수
- 주,야간 근무를 마치고 예비군 및 민방위 소집에 응할 때는 정취근무 (통상임금)로 인정하고 기타 예비군 및 민방위 소집에 따른 근태는 별도 근태처리 규정에 준함
휴직
① 휴직 및 기간
- 회사는 조합원이 다음 각 호에 해당할 때 본인이 휴직요청이 있으면 휴직을 준다.
- 업무 외 부상 또는 질병으로 15일 이상의 장기 요양을 필요로 할 때 : 1년 이내 (단, 본인의 연기요청이 있을 경우 3회에 한하여 3개월 이내로 연장할 수 있다.)
- 병역법, 전시동원법 또는 기타 법령에 의하여 징집, 소집되었을 때 : 징집, 소집기간
- 형사사건으로 구속 중일 때 : 석방 시까지 (단, 본 협약 제 31조의 징계를 적용할 수 있으나 정당한 조합 활동 관련은 예외로 한다.)
- 일신상의 타당한 사유로 휴직을 요청할 때 : 6개월 이내
- 기타 노사가 합의할 경우
② 휴직자의 처우
- 휴직 종료 후 복직하였을 시 휴직기간은 근속년수에 포함한다.
- 휴직 중 퇴사자의 평균임금 계산기간은 휴직 전 3개월로 한다. (단, 휴직 중 퇴사자 의 사직일은 휴직원을 제출한 날로 한다.)
- 제 28조 1호의휴직기간 중 임금은 통상임금의 70%를 6개월간 지급한다.
- 휴직 만료일 이전에 휴직사유가 해소되지 않을 때는 휴직만료 10일 내에 휴직연장기 간 연장원을 제출하여야 한다.
복직
- 휴직자는 휴직기간 만료 후 10일 이내에 복직원을 제출해야 한다.
- 휴직기간이 만료되거나 휴직기간 만료전이라도 휴직사유가 소멸되어 휴직자가 복직코자 할 때 회사는 즉시 원직에 복직시켜야 한다. (단, 원직의 소멸 또는 원직복귀가 어려울 때는 본인의 의사를 존중하여 동일직종,지급으로 복직시킨다.)
하계 및 사계절 휴양소 운영
하계 휴양소 운영
회사 업무로 인해 사업장별 단체 휴가가 불가피한 직원에 대해 인근 지역에 당사 직원을 위해 하계 휴양소를 설치하여 직원 및 그 가족이 편리하고 쾌적한 휴가를 보낼 수 있도록 지원하고 있습니다.
① 하계 휴양소 이용대상자
- 당사 재직 임직원 및 가족
② 주요 지원내역
- 시설 및 부지 (휴양소 부지, 주차장, 전기, 시설물, 화장실 등)
- 안전 및 운영요원 상시 배치 운영 (주차장, 안전요원 등)
- 기타 소모품 지원
사계절 휴양소 운영
회사가 유명 콘도 일부와 호텔을 확보하여 직원들이 연중 저렴하고 쾌적한 환경 속에서 레저활동과 휴가를 보냄으로써 활기찬 조직 분위기 조성을 위하여 휴양시설을 지원하고 있습니다.
① 사계절 휴양소 이용대상자
- 당사 재직 전 임직원
② 시설 현황
구분
이용지역
이용기간
비고
콘도미니엄
성우
횡성
연간 1회
(2박 3일)
이용료
현지지불
(회원가)
한국
경주,설악,도고,제주,남원,수안보
한화
설악,백암,경주,용인,양평,수안보,산정호수,대천,해운대,제주
대명
설악,양평,단양,경주,홍천,변산
해비치
제주
호텔
경주 현대호텔
제주 해비치호텔
숙박료
무료
동호회 활동 지원
① 동호회의 의미
- 당사 임직원이 활동의 주체가 되어 건전한 취미생활 및 봉사활동을 통해 상호 친목과 우의증진을 도모하며, 나아가 활기찬 조직생활과 지역사회 기역를 위한 자생조직으로 서 회사에서 승인한 비공식적인 동호인의 모임이다. 최소 인원은 30명 이상이 되어야 한다.
② 동호회 활동 지원
- 일상활동 예산 수립 : 교통비, 통행비, 유류비, 강사비, 대회참가비, 장소임대료, 물 품/시설사용료, 입장료, 물품구입
- 특별활동 예산 수립 : 일상활동 지원항목 외
- 전국행사 예산 수립 : 특별행사 항목을 기준으로 하되 별도품의 시숙식비 외 추가항 목 지원가능

키워드

현대,   기아,   자동차,   경영,   전략,   마케팅,   인적자원,   관리,   현대기아자동차그룹,   인사제도