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고위경영층의 전통적 개념에서 벗어나, 가치, 관계성, 혹은 신뢰할 수 있는 조직문화의 창조, 개인성장 등과 같은 요소들을 통합시켜 보다 더 폭넓은 리더십 개념을 정리할 수 있는, 즉, 새로운 사고와 역할을 감당할 수 있는 새로운 모델의 리더십이 필요하다고 생각한다.
참고 문헌
오동헌 (2010). 기술혁신을 통한 녹색경영. 삼성경제연구소.
이강옥외 3인 (2001). 21세기 리더십의 새로운 패러다임. 무역경영사.
이병욱·황금주·김남규 (2005). 환경경영: 21세기 신경영 패러다임. 에코리브르.
이상호 (2002). “정보화 시대의 경영 리더십”. 숭실대학교 사회과학논총 5권.
송경용 (2005). “패러다임 전환기 시대가 요구하는 기업경영 리더십에 대한 연구”. 동신 대학교 대학원 석사학위논문.
참고 문헌
오동헌 (2010). 기술혁신을 통한 녹색경영. 삼성경제연구소.
이강옥외 3인 (2001). 21세기 리더십의 새로운 패러다임. 무역경영사.
이병욱·황금주·김남규 (2005). 환경경영: 21세기 신경영 패러다임. 에코리브르.
이상호 (2002). “정보화 시대의 경영 리더십”. 숭실대학교 사회과학논총 5권.
송경용 (2005). “패러다임 전환기 시대가 요구하는 기업경영 리더십에 대한 연구”. 동신 대학교 대학원 석사학위논문.
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