정조와 김태호PD의 혁신적 리더십 (혁신적 리더십의 필요성, 혁신적 리더십의 개념과 전제, 혁신이 필요한 이유, 혁신을 위한 소통, 팔로윙의 사례, 혁신적 리더십의 한계점인 독단과 해결책)

소개글

정조와 김태호PD의 혁신적 리더십 (혁신적 리더십의 필요성, 혁신적 리더십의 개념과 전제, 혁신이 필요한 이유, 혁신을 위한 소통, 팔로윙의 사례, 혁신적 리더십의 한계점인 독단과 해결책)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
혁신적 리더십의 필요성



본론
1. 혁신적 리더십의 개념과 전제
2. 정조와 김태호 피디에게 혁신이 필요한 이유
3. 정조와 김태호 피디의 혁신을 위한 소통
4. 정조와 김태호 피디의 혁신
5. 자발적인 팔로윙의 사례
6. 혁신적 리더십의 한계점인 독단과 해결책



결론
요약 및 혁신적 리더십의 활용 필요

본문내용

서론

세상이 빠른 속도로 발전하고 있는 이 시대엔 기존의 것들에 안주하다가는 도태될 수밖에 없다. 이런 사회에서 살아남기 위해서, 또 나뿐만 아니라 사회 전반을 더 발전시키기 위해서 필요한 것이 바로 혁신이다. 물론 이런 혁신에도 단점은 있다. 혁신이라는 것은 남들이 생각하지 못하는 보다 새로운 것을 말하는데, 이런 혁신의 고유한 특성 때문에 종종 혁신은 반대세력과 부딪히게 된다. 이런 상황에서 리더는 반대세력과의 소통을 통하여 공감을 이끌어내어야 진정한 혁신을 이룰 수 있다. 현재 우리 사회는 첨단기술의 발달로 인한 과도한 편의성 증대로 사람과 사람 사이에 오갈 기회가 제한되어 개인주의가 만연한 모습을 보이고 있다.




≪ … 중 략 … ≫




본론

1. 혁신적 리더십의 개념과 전제
우선 혁신적 리더십에 대한 개념부터 살펴보겠다. 혁신적인 리더들은 팔로워들에게 미래에 대한 가능성과 영감을 주는 메시지를 전달한다. 그들은 항상 혁신을 추구하며 이러한 혁신이 인정을 받으면 다른 이들이 모방하며 따르게 되고 존경 받게 된다. 따라서 혁신적 리더십은 자발적인 팔로윙을 이끌어내는 리더십의 형태라고 볼 수 있다. 하지만 이것이 성공적으로 이루어지기 위해서는 두 가지의 전제가 필요하다. 우선, 그 당시 사회를 잘 파악한 상태여야 한다. 현실을 잘 파악하지 않은 채 혁신을 주장하면 현실과 괴리감이 커져서 혁신이 아닌 무모함이 될 수 있기 때문이다. 두 번째로 혁신을 낯설게 느끼는 이들에게 동의를 얻고 그들을 이끌기 위한 그들과의 소통이 필요하다.

키워드

김태호PD,   혁신적 리더십,   자발적인 팔로윙의 사례,   리더십의 한계점,   소통,   리더십,   정조,   무한도전,   리더쉽