기업교육 및 인적자원개발프로그림이 인적자원개발의 형태에 부합되는지 설명

소개글

기업교육 및 인적자원개발프로그림이 인적자원개발의 형태에 부합되는지 설명에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가기
2. 인적자원개발의 3가지 활동영역
3. 인적자원개발의 3가지 활동영역의 비교
4. 인적자원개발이 평생에 주는 시사점
5. 나아가기

본문내용

교육에서 머무르지 않고 효율적인 당면한 문제를 해결할 수 있는 그러한 교육이 필요하기도 하다. 그러기에 지속적인 교육을 필요로 하고, 지속적인 개발을 필요로 한다.
어느 카피에서 “사람이 희망이다”라고 한다. 그렇다 사람이 이제는 희망이다. 그 중요성을 강조하는 것은 결코 지나치지 않다. 인적자원개발은 이제는 평생교육과 함께 할 수밖에 없다. 변화에 대응해야 하는 우리에게 있어서 어쩌면 유일한 희망일지도 모르겠다.


5. 나아가기

우리는 급변하는 시대에 살고 있다. 급변하는 시대는 우리를 무한 경쟁으로 내몰고 있다. 이러한 시대에 사는 우리들에게 있어서 개발이라는 것은 중요한 키워드이다. 그리고 우리는 이제 명확히 안다. 예전의 개발이 길을 닦고, 건물을 세우고, 보이는 환경을 변화시키는, 하드웨어를 개발하는 것에 치중했다면, 이제는 개발의 대상이 이것을 넘어 인간의 되어야 한다는 것을 말이다. 인적자원개발은 개인의 개발, 조직의 개발, 그리고 개인과 조직의 협력을 통한 개발로 진행되고 있다. 하드웨어를 넘어 소프트웨어적인 관심은 이러한 시대의 희망이다. 그러면서도 학교교육에서의 한계를 우리는 충분히 공감한다. 지속적인 교육, 평생교육의 필요성을 우리는 누구보다 절감하고 있다. 이런 평생교육은 인적자원개발과 맞물려 있다. 배우는 것에 기쁨을 느끼는 시대를 넘어 이제는 생존을 위한 교육이 필요한 시대다. 평생교육에 인적자원개발이 녹아들어 개인에게는 고용가능성을 높이고 조직으로는 경쟁력을 높이고, 그러면서도 개인과 조직에게 더 나은 미래를 약속할 수 있도록 하는 것이 우리가 나아갈 바 일 것이다.
그러면서도 한편으로 생각해 본다. 정신없이 달리면 우리에게 남는 것은 무엇일까? 우리가 미래를 너무 낙관하고 있는 것은 아닐까? 개발이 정말로 우리를 행복하게 하고 있는가? 다행인 것은 인적자원개발의 방향이 이제는 사람을 이해하는 방향으로 나아가고 있는 것이다. 효율적인 인사배치에만 머무르지 않고 사람다운 삶에도 관심을 갖기 시작한 것이다. 물론 인간다운 삶에 관심을 갖는 것이 더 나은 성과를 내기에 그렇다고는 하지만, 그렇더라도 인간을 이해하는 것으로 나아가고 있는 것은 얼마나 다행스러운 것인가? 우리의 개발의 방향이 하드웨어의 개발 때, 환경이 몸살을 앓은 것 같이, 그래서 인간이 몸살을 앓았던 것과 같이 되지 않기를 바라는 마음에서, 소프트웨어인 인적자원개발에는 더 많은 배려와 사려 깊음이 있었으면 한다.

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