성차별

소개글

성차별에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 성차별의 정의
   1) 가부장제의 개념 이해  (여러 학자들의 정의 활용)
2. 성차별이 생기는 배경 및 원인 
   1) 유교적 문화 (남아선호사상, 일부다처제, 칠거지약 )
   2) 호주제
3. 성차별의 연구 목적
 
Ⅱ. 본론 - 성차별의 현황
  1. 교육 및 가정적 성차별
     ① 생기는 원인 - 남아선호사상
     ② 발생사례  - 가정에서의 역할분담
·                 - 성별로 교과과정을 편성 운영  

  2. 경제활동 및 고용측면의 성차별
     ① 직장 내 성차별 발생 이유
     ② 발생사례  - 취업 시 성비 (남성은 능력위주, 여성의 외모위주)
                  - 성에 따른 임금의 차별
                  - 생리휴가, 출산휴가 따르는 차별
  
  3. 문화적 차별
     ① 문화적 차별이 발생 이유
     ② 발생사례  - 대중매체를 통한 성차별 (드라마, 영화, 노랫말가사 등등)
 
  4. 역차별
      ① 역차별의 정의
      ② 약차별을 느끼는 남성들의 사례 - 군복무 가산점 폐지
                                       - 여성전용시설, 여성할당제, 여성부
 
Ⅲ.결론
1. 성차별 현황에 따른 문제점 제시
2. 각 현황들에 대한 해결방안

본문내용

30년 동안 남성 중심의 이 사회와 부단히 싸웠습니다. 오로지 글로써. 유럽이 세계 대전의 회오리바람 속으로 빨려들 때 모든 남성이 전쟁을 옹호하였고, 당신마저도 참전론자가 되었죠. 저는 생명을 잉태해 본 적은 없지만 모성적 부드러움으로 이 전쟁에 반대했습니다. 지금 온 세계가 전쟁을 하고 있습니다. 제 작가로서의 역할은 여기서 중단되어야 할 것입니다. 추행과 폭력이 없는 세상, 성차별이 없는 세상에 대한 꿈을 간직한 채 저는 지금 저 강물을 바라보고 있습니다.”
그녀는 1941년 되는 해에 정신병 재발 조짐이 보이자 남편에게 짐이 되지 않고자 유서를 남기며 자살을 결심한다. 울프는 결국 호주머니에 돌멩이를 가득 넣은 채 우즈 강江에서 투신자살 하고야 만다. 그녀는 여자로서 억압된 불평등한 사회에서 살았으며 그로 인해 망가진 자의식과 신경 쇠약에 시달리게 되었다. 시대와 환경의 결과인 정신병을 앓을 수밖에 없었던 그녀가 안타까울 따름이다.
이란 - 성추행 방지용 ‘여성전용 택시’인기
이란의 수도 테헤란에서 여성 기사가 운전하고 여성 승객만 태우는 택시 회사 ‘비심 바노반’이 큰 인기를 끌고 있다고 한다. 직장 내 성차별에서 비교적 자유로워 구직자들의 관심이 높고 기사의 성추행 우려가 없어 승객들도 늘고 있다는 설명이다. 특히 택시 기사 가운데 일부는 다양한 외국어 구사가 가능해 외국 여성 관광객들 사이에 입소문이 나고 있다고 신문은 전했다. 여성 전용 택시에 대한 아이디어를 떠올린 것은 남성 택시 기사들이 승객을 성추행하거나 성폭행 하는 빈도가 늘어난다는 보도를 접한 뒤다. 최근 이란 경찰은 택시 운전이 직업인 사람의 30%가 전과자인 것으로 조사됐다며 늦은 밤 여자 혼자 개인택시를 타지 말라고 경고했다. 남성 택시 기사에게 폭행을 당한 뒤 운전기사로 취업한 그녀는 “여성들은 위협적인 상황에 노출되면 자신감을 잃고 당황하게 된다”며 “내가 운전하는 택시에 탄 여성 승객들은 훨씬 편안하게 느낀다”고 말했다. 회사측은 앞으로 택시를 2000대 늘려 운행을 전국적으로 확대할 계획이라고 한다.
성희롱 대쳐요령
지난해 고용평등상담실에 접수된 상담 중 성희롱이 절반을 차지해 직장 성희롱의 폐해가 여전한 것으로 나타났다. 남녀고용평등법에 따르면 사업주는 모집, 채용, 임금, 교육, 승진 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서는 안되며 직장내 성희롱을 예방할 의무가 있다. 그러나 성희롱의 경우 판단 기준도 모호하고 적발되더라도 최고 1000만원 이하의 과태료에 불과하다 창피와 불이익을 감수하면서 성희롱 피해 사실을 직장이나 주변에 알려도 ‘먼저 꼬리를 쳤다’ ‘직장 분위기를 해친다’ 등의 비난은 물론 엉뚱한 헛소문에 시달리기도 한다. 심하면 퇴직을 강요당하거나 상대방으로부터 명예훼손 소송도 당하고 법적 절차를 밟아도 수년 동안 재판 과정을 거쳐야 하는 데다 꼭 유리한 판결을 받는다는 보장도 없다.
형사정책연구원이 최근 발간한 ‘2005년 전국범죄 피해조사 보고서’에 따르면 2005년 여성 1000명당 15명꼴로 성폭행·성희롱 등 성범죄 피해를 당했지만 이를 경찰에 바로 신고한 피해 여성은 한 명도 없었다. 피해 여성 16명 중 6명은 ‘피해가 심각하지 않아 신고하지 않았다’고 답했지만 3명은 ‘범인이 아는 사람이어서 신고를 못했다’ ‘증거가 없다’ ‘개인적으로 해결했다’ 등을 이유로 밝혔다. 성희롱을 당했을 경우 전문 상담기관을 찾아 어떤 조치를 취할 것인지 조언을 받도록 권한다. 그러나 무엇보다 성희롱의 경우 ‘상식을 가진 사람들이 객관적으로 판단해서 인정할 만한 상황’이어야 하므로 평소 성희롱을 당한 증빙 자료를 모으고, 일지 등을 적는 등 기록을 하며 주변 사람들의 증언을 얻어야 한다.
그러나 더욱 중요한 것은 성희롱을 당했을 때 즉각적으로 불쾌감이나 거부 의사를 현장에서 표시하는 것이다. “이런 행동을 하시면 제가 너무 고통스럽습니다” “농담이라도 그런 말씀은 불쾌합니다” 등의 말을 해서 상대방의 언행이 ‘가해’임을 알려줘야 한다. 그래도 성희롱 행위를 지속할 경우에는 공개적인 자리에서 의사 표명을 해서 주변에 알리거나 직장내 성희롱 문제 담당관 부처에 알려 공적으로 해결하도록 한다.
성별고정관념. 남녀 개인에게 부정적으로 미치는 효과
- 여성이 독립적이고 주체적인 존재로서 자아 정체감을 확립하지 못하고 의존적 존재로 살아가기 쉽다.
- 학업과 직업에서 여성의 성취욕이 낮아진다.
- 성별 고정관념은 여성의 자존감을 낮춘다.
남성성이 여성성보다 더 가치 있다고 평가됨으로 인해 여성의 자존감이 낮아진다.
- 남성은 가족 부양 책임, 성공에 대한 압박 때문에 스트레스와 일에 파묻혀 산다.
남녀관계에서 주도적 역할을 해야 한다는 부담을 갖는다.
- 남성이 건강한 정서를 발달시키는 데 어려움을 겪는다.
친밀한 관계를 맺기 어렵게 되고 감정 표현을 적절히 하지 못한다.
- 남성적이지 않은 특성을 가진 남자는 불행한 사람이나 일탈자로 여겨진다.
해결방안.
여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위하여 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 한다. 가정에서부터 남녀평등에 관한 교육이 이루어져야 하고, 학교 교육에 있어서 남녀평등 이념을 고취하고 여성의 교육 기회를 확대해야 한다. 더 나아가 국·공립 연수 기관 및 사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남녀평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다. 가사 노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법제도나 정책에 반영하도록 해야 한다. 그리고 민주적이고 평등한 가족 관계를 정립시키기 위하여 노력해야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 남녀평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.

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