채용관리의 절차 - 채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발(경험적 방법, 과학적인 방법, 절충적 방법)

소개글

채용관리의 절차 - 채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발(경험적 방법, 과학적인 방법, 절충적 방법)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

채용관리의 절차

Ⅰ. 채용기준의 합리적 설정

Ⅱ. 종업원의 합리적 선발

1. 경험적 방법
2. 과학적인 방법
3. 절충적 방법

본문내용

는 방법이다.
(2) 과학적인 방법
이는 종업원의 능력을 보다 자세히 관찰하기 위해서 이력서는 물론, 필기시험과 기능시험 그리고 적성검사를 철저히 실행하는 방법이다. 이에서는 임상진단(clinic test)은 물론이 고 태도 사고 흥미(attitude - thinking - interest) 검사도 아울러 행함으로써 한 직업인으로서 갖추어야 할 필수요건을 명백하게 밝혀낸다.
(3) 절충적 방법
이는 경험적 방법과 과학적 방법을 절충한 방법으로서 약간의 기본적인 심리검사 또는 적성검사를 거쳐서 종업원을 채용하는 방법이다. 근래에는 국제화시대에 부응하기 위해서 외국어 구사능력에 대한 평가를 증시하여 토익이나 토플점수를 중점적으로 반영하며 자기소개서나 면접 기타 학업성적 등도 함께 고려하여 채용을 한다.

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