[장애인복지론] 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형과 현황에 대해 서술하시오 [고용]

소개글

[장애인복지론] 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형과 현황에 대해 서술하시오 [고용]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 우리나라의 장애인 고용보장제도

2. 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형
1) 장애인고용부담금
2) 기금운영관리
3) 고용 장려금
4) 보호고용 제도

3. 우리나라의 장애인 고용보장제도의 현황

4. 우리나라의 장애인 고용보장제도의 발전방안

5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

것이다. 또한 고용할당-부담금 제도는 처벌을 위한 제도가 아니라 장애인 고용을 장려하는 것으로 유도할 수 있을 것이다. 프랑스의 경우 부담금을 지불한다고 해서 고용의무가 면제되지 않고 있는 것처럼 의무고용은 장애인 직접고용을 원칙적으로 하되 고용주를 위한 다른 간접고용도 의무이행 방식이 하나로 고려될 필요가 있다. 또한 장애인, 고용주 그리고 국가 등은 상호의무고용 문화를 공유하는 속에서 고용주가 장애인 고용에 있어 의무가 있다는 사실을 지속적으로 인식시키고 기업의 사회적 책임의 일환으로서의 장애인 고용이 접근되어야 한다.
5. 시사점
장애인복지란 사회복지의 한 분야로 심신의 손상으로 인한 사회생활의 곤란에 대하여 의료적 재활이나 사회적 재활, 교육의 재활, 직업적 재활, 심리적 재활 등과 사회적 서비스를 제공하여 장애인의 인간의 존엄성에 기초한 삶의 직적인 수준을 향상시키는 것과 장애인에 대한 사회편견과 물리적 장애를 제거하여 정상인과 동등한 삶의 기회를 누릴 수 있도록 하는 국가 및 사회의 조직적 노력의 총체라고 할 수 있다.
현재 우리나라에서 통용되고 있는 장애인복지란 장애인의 완전한 사회참여를 통한 사회통합을 목적으로, 심신의 결함으로 인하여 가정생활, 사회생활에 곤란을 가지게 되는 것을 국가나 민간사회복지기관이 그들이 모든 생활에서 곤란을 느끼지 않도록 의료적ㆍ교육적ㆍ직업적ㆍ심리적ㆍ사회적 제 문제에 걸쳐 원조하는 제도적ㆍ정책적 서비스의 조직적 활동과 노력이라고 말할 수 있다. 이러한 개념에서 출발한 장애인복지서비스란 장애로 인하여 파생되는 생리학상의 문제를 장애인 개인의 불행으로 돌리는 일반사회인의 편견이나, 약자를 더욱 불리하게 하는 경쟁사회의 구조에 대하여 장애인이 생활의 위기를 대처해 나가도록 예방적ㆍ사회 치료적으로 개입하는 시책과 실천 활동이라고 정의할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형과 현황에 대해 서술해 보았다. 장애인복지의 질적 향상을 위한 장애인 당사자들의 장애운동 역할이 매우 큰 특징을 들 수 있다. 장애인복지정책 실시 초기에는 정책수립자, 전문가 등이 중심을 이루고 있었다. 그러나 장애 당사자들의 직접적인 장애운동을 통한 장애인복지 흐름들이 바뀌었고, 장애인 자신들의 권리의식도 높아져 장애인복지 정책결정과 서비스 제공 등에 있어서 장애인 스스로가 참여할 수 있는 하나의 권리성을 확보하게 되었다. 결국, 사회복지 가치와 이념의 전체적인 흐름과 장애인복지에 있어서 특수성이 연결되어 장애인복지 영역에서 이념과 가치가 독특하게 형성되거나 변화된다. 오늘날 장애인에 대한 편견을 불식하고 장애인 자신의 적극적 의식구조를 형성하며 복지혜택을 고루 누리며 국가와 사회발전에 적극 참여하여 기본적 인권을 보장받게 하는 일은 복지국가의 이념을 추구하는 과정에서 필수적인 과제일 것이다.
참고문헌
권선진(2005). 장애인복지론. 청목출판사.
남기민(2007). 사회복지정책론. 한지사.
남상만 외(2002). 장애인복지개론. 홍익재.
이준우 외(2010). 장애인직업재활개론. 서현사.

키워드

장애인,   고용,   보장,   제도,   고용보장,   장애인 고용,   장애인 고용보장제도