기업윤리(企業倫理)의 개념과 성격, 특징

소개글

기업윤리(企業倫理)의 개념과 성격, 특징에 대한 보고서 자료입니다.

목차

기업윤리의 개념과 성격

I. 기업윤리의 개념

II. 기업윤리의 성격

III. 기업윤리의 특징

본문내용

리적 문제가 야기되기도 한다.
III. 기업윤리의 특징
기업윤리가 사회적 관심사로 대두된 것은 미국에서 1950년내 이후 사회가 물질적으로 풍요로워지고 일반시민의 의식수준이 높아짐에 따라 사람들이 삶의 질을 추구하게 되면서부터라고 볼 수 있다. 그런데 역사적으로 볼 때 기업윤리가 하나의 독립된 학문분야로서 본격적으로 연구되기 시작한 것은 그리 오래 되지 않아서 다른 학문분야에 비해 그 역사가 상대적으로 짧은 편이라고 할 수 있다.
즉, 기업윤리는 1960년대에 들어와서 일즈(R. Eelles), 바움하트, 맥가이어(J. W. McGuire), 바텔즈(R. Bartels), 데이비스(K. Davis) 등에 의해서 본격적으로 연구되기 시작하적 하나의 독립된 학문분야로 발전하였다.
이렇듯 기업윤리의 역사는 일천하기 때문에 연구의 대상이나 방법도 아직은
명확히 정립되지 못한 실정이다. 또한, 학자에 따라서는 기업윤리와 유사한 용어
를 혼용하는 경우도 없지 않은데, 여러 가지 유사한 용어가 혼용되고 있는 이유
증의 하나는 이 방면의 연구가 학문적 관점에서 비롯된 것이 아니라 현실적 중
요성에서 시작되었기 때문에 상대적으로 개념의 엄밀성이 등한시된 결과라고 할
수 있다.
이와 같이 기업윤리는 학문적 역사가 일천하여 그 특징을 간단히 설명하거나
정의하기란 대단히 어렵다. 기업윤리는 법률과 같이 정부가 제정할 성질의 것도
아니며 강제집행력을 가질 수도 없다. 따라서 기업윤리는 애매하지만 일반적으로
받아들여지는 사회윤리를 기업에 적용한 것에 불과하다.
그러므로 기업윤리는 사회가 일반적으로 용납(accept)하고 기대(expect)하는 기업
행동에 관한 불문을 (unwritten or customary law)에 불과하다.
이와 같이 기업윤리는 불문율의 성격을 띠고 있으며, 명시적(explicit)이기보다
는 암시적인 성격을 띠고 있다는 점에서 그 특징을 찾을 수 있다. 그러므로 어떤 행동이 명확히 윤리적이라든가 또는 비윤리적이라고 잘라서 판단할 수 있는 구체적인 기준 내지 지침을 제공하지는 못한다. 다만 일반적인 기준 규칙 규범만을 제공할 뿐이다.
이와 같이 애매한 성격을 띠고 있는 것이 기업윤리의 특징임에도 불구하고 우리 사회에서 기업윤리를 논의하고 기업들에게 윤리요강을 만들고 지키라고 압력을 가하는 데에는 실행적인 차원에서 문제점이 있으나 기업들이 그런 방향으로 노력하지 않을 수 없는 것이 오늘의 현실이다.

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