감시단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 조사하여 보고 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

소개글

감시단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 조사하여 보고 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론(감시단속직 근로자의 개념 및 직종)
Ⅱ 본론
　1. 감시단속직 노인근로자의 인권상황의 문제점
　2. 감시단속직 노인근로자의 인권상황의 문제점에 대한 개선방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

부담이 경비직의 건강권을 위협하고 있기 때문이다. 따라서 관리업체에 대한 관리감독 강화가 필요하다. 지나치게 휴게시간을 늘리든지, 4대보험에 정상적으로 가입하고 있는지, 지나치게 단기고용계약을 통하여 고용안정을 저해하고 있는지, 포괄임금제를 시행하는지, 최저임금을 정상적으로 지키고 있는지 등에 대하여 관리ㆍ감독을 강화할 필요가 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 감시단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 조사하여 보고 문제점과 해결방안에 대하여 살펴보았다. 경비직은 고령자의 일자리로 대단히 중요한 직종이다. 그럼에도 최저임금제 시행으로 임금인상 등 근로조건이 개선되기보다는 임금지급시간 축소와 고용감소를 통하여 최저임금제 시행의 취지를 무력화시키고 있다. 또한 경비직에 최저임금제의 적용 문제가 부각되면서 경비직의 고용축소 문제 이외에도 장시간 근로, 경비직의 감시단속직 승인의 타당성 여부, 휴게시간, 관리방식 등의 인권문제가 발생하고 있다. 따라서 위와 같은 개선방안이 하루빨리 도입되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 배규식외, “장시간 노동과 노동시간 단축”, 한국노동연구원, 2011
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2012

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