조직의 유형 - 파슨즈(T. Parsons), 블라우(Blau)와 스콧(Scott), 에치오니(A. Etzioni), 캇츠(Katz)와 카안(Kahn), 리커트(Likert)의 분류

소개글

조직의 유형 - 파슨즈(T. Parsons), 블라우(Blau)와 스콧(Scott), 에치오니(A. Etzioni), 캇츠(Katz)와 카안(Kahn), 리커트(Likert)의 분류에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직의 유형

Ⅰ. 파슨즈(T. Parsons)의 분류

Ⅱ. 블라우(Blau)와 스콧(Scott)의 분류

Ⅲ. 에치오니(A. Etzioni)의 분류

Ⅳ. 캇츠(Katz)와 카안(Kahn)의 분류

Ⅴ. 리커트(Likert)의 분류

본문내용

제조 및 서비스의 제공을 담당하는 조직을 말한다.
예) 사업관청, 기업체 등
2) 형상유지 조직
인간의 안정성 유지 및 사회에 대한 적응력을 길러 인간회복을 유지하는 조직을 말한다.
예) 학교, 종교조직, 문화단체, Mass Communication 등
3) 적응조직
사회변동에 대응키 위한 조직을 말한다.
예) 대학, 각종 연구기관 등
4) 관리 또는 정치적 조직
사회의 최종적 통합기능을 수행하는 조직을 말한다.
예) 행정기관, 정당, 정치기관, 노동조합, 압력단체 등
V. 리커트(Likert)의 분류
리커트는 구성원의 참여도를 기준으로 다음과 같이 분류하고 있다.
1) 수탈적 권위체제(체제1)
참여가 폐쇄적이며 최고관리자가 모든 결정권을 행사하는 조직을 말한다.
2) 온정적 권위체제(체제2)
참여가 제한되어 있으며 대부분을 고위층이 결정하고 하급자는 그 테두리 내에서만 결정권을 갖는 조직을 말한다.
3) 협의적 민주체제(체제3)
구성원의 참여가 어느 정도 원활한 편이며 주요 정책은 상급자가 결정하고, 한정된 범위의 특정사항은 하급자의 참여를 허용하는 조직을 말한다.
4) 참여적 민주체제(체제4)
조직성원의 참여가 광범위하게 허용되는 조직을 의미한다.

키워드

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