[극한직업] 응급실 의사 직무분석

소개글

[극한직업] 응급실 의사 직무분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 선정이유
2. 직무분석 - 직업, 직무 명세서
3. 성격유형에 따른 직업적성 분석
4. 참고자료

본문내용

작용하는지 예측하며, 심리유형을 알게 됨으로써 개인과 타인에 대한 이해가 가능하다는 점에서 유용하다고 할 수 있다.
16개의 성격유형 중 참고자료 http://blog.naver.com/yoonkg00?Redirect=Log&logNo=10111581835
에 따르면 응급실 의사는 SP유형인 경험주의자로 ISFP형(조용하고 차분하며 친근하고 책임감이 있으며 헌신적)이지만, 직무분석 결과 이외의 다양한 차원이 필요하다고 생각되어 4개의 심리적 유형을 바탕으로 응급실 의사에 적합한 성격유형을 도출해 보았다. 『심리검사의 이론과 실제』, 김영환 외, 학지사, 2010
응급실 의사의 직무에 맞는 4개의 심리적 유형은 다음과 같다.
1. 외향성(E) : 인식과 판단의 방향성
외향 태도를 가진 사람은 주로 자신 바깥의 사람이나 사물에 대해 자기 인식과 판단을
사용하려는 경향이 강하다.
응급실 의사는 내향성보다는 외향성의 성격유형으로 보았다.
2. 감각(S) :인식방식에 대한 선호도
감각 인식을 가진 사람은 관찰 가능한 사실, 사건을 잘 인식한다.
응급실 의사는 관찰 가능한 사실에 대한 판단이 직무에 있어 중요하므로, 직관보다는 감각형의
성격유형으로 보았다.
3. 사고(T)
사고 판단을 하는 사람은 냉철한 사고를 통해 얻는 논리적인 결과를 바탕으로 결정하려고 한다.
응급실 의사는 감정적인 판단이 필요할 때도 있지만 전반적으로 의학지식을 통한 논리적 판단
을 내려야 한다는 점에서 사고형의 성격유형으로 보았다.
4. 판단(J) :외부세계에 대처해 나갈 때의 태도
판단적 태도를 선호하는 사람은 판단과정을 주로 사용하며 어떤 결정을 내릴 만큼의 정보를
얻었다 싶으면 되도록 빨리 결론에 도달하려고 한다.
응급실 의사에게는 빠른 정보처리와 판단능력이 요구되므로 판단형의 성격유형으로 보았다.
2. Holland의 직업성격유형
Holland는 직업관련 성격과 흥미를 6개 유형으로 구별하였다. 또한 사회형(S), 사업형(E), 사무형(C), 현장형(R), 탐구형(I), 예술형(A)의 직업성격유형과 자료, 아이디어, 사람, 사물의 직업 환경유형을 결합하여 6각형 모형을 제시하였다. 직업성격유형 및 직업환경유형과 MBTI 선호경향성의 관계 분석, 이종승, 박재조, 한국교육심리학회, 2002
직업 환경유형은 4가지 요소로 구성되어 있으며 자료-아이디어 차원, 사람-사물 차원의 2가지 차원으로 구분된다.
자료-아이디어 차원
1. 자료: 기록물, 파일, 숫자 등을 취급하는 일, 상품소비나 봉사활동을 촉진하기 위한 체계적인
절차. 구체성이 높은 활동.
2. 아이디어: 추상, 이론, 지식, 통찰, 기호나 공식, 음악 등을 이용하여 새로운 방식으로 표현하기
추상성이 높은 개인 내적인 정신활동을 포함(과학자, 예술가, 철학자 등)
사람-사물 차원
1. 사람: 다른 사람들을 가르치고, 돕고, 위로하고, 설득하고, 동기를 유발시키고, 지시하는 등의
대인관계 활동이 많으며, 일반적으로 인간행동의 변화를 가져오는 과제와 관련이 많다.
2. 사물: 주로 기계, 생물, 식품이나 목재 혹은 금속류 등. 사람들과의 접촉이 많지 않은 활동
<분 석>
응급실 의사는 4가지 직업 환경유형이 모두 필요하다고 할 수 있다. 먼저 자료-아이디어 차원으로 보면 응급실 의사의 직무에는 환자관련 수치와 파일을 분석하는 일 등의 자료요소와 효과적인 치료법을 제시하기 위한 끊임없는 연구 활동 등의 아이디어요소가 모두 포함되어 있다. 하지만 “극한직업-응급실 의사 편”에서 방송된 부분에서는 연구 활동보다는 환자의 치료와 이에 따른 데이터 분석, 차트 분석 등의 업무가 더 많은 비중을 차지하고 있었기 때문에 자료차원에 좀 더 가깝다고 보았다. 사람-사물 차원으로 보면 응급실 의사는 환자들을 상대하고, 수술 시에는 의료 기구를 사용하기 때문에 2가지 요소 모두를 포함하는 직무를 수행하고 있지만, 응급실 의사의 경우 다른 의사에 비해 많은 환자들을 대면한다는 점에서 사람차원에 좀 더 가깝다고 보았다. “극한직업-응급실 의사 편”의 경우 연구와 중요한 수술에 더 비중을 두는 교수보다는 인턴과 레지던트, 경력이 길지 않은 의사에 대한 인터뷰를 주로 방송하였기 때문에 정확히 알 수는 없으나 방송내용에 근거하여 사람차원에 더 많은 비중을 두고 있는 것으로 분석하였다. 또한 방송 내용 중 의사간의 팀워크와 커버링 시스템 등에 대해 많이 다룬 방송 내용 또한 이러한 분석에 영향을 주었다.
이를 바탕으로 Holland의 6각형 모형에 응급실 의사의 위치를 표시하면 다음과 같다.
<응급실 의사의 직업성격유형과
직업군 모형>
<참고 자료>
(참고 서적)
『심리검사의 이론과 실제』, 김영환 외, 학지사, 2010
(참고 논문 및 발행물)
직무분석 및 직무평가 가이드북, 노동부, 2007
경호경비원 직무분석, 한국직업능력개발원, 2000
방송 연출가 직무분석, 한국직업능력개발원, 2002
직업성격유형 및 직업환경유형과 MBTI 선호경향성의 관계 분석, 이종승, 박재조, 한국교육심리학회, 2002
(참고 웹사이트)
http://search.ytn.co.kr/ytn/view.php?s_mcd=0103&key=201109261155458025&q=%C0%C0%B1%DE%BD%C7 YTN 기사
http://www.work.go.kr/index.jsp 워크넷 한국 직업사전
https://know.work.go.kr/career_info.asp 한국직업정보시스템 직업정보
http://www.kuksiwon.or.kr/index.aspx 한국보건의료국가시험원
http://www.q-net.or.kr/crf005.do?id=crf00503&gSite=Q&gId= Q-net 웹사이트
http://blog.naver.com/yoonkg00?Redirect=Log&logNo=10111581835
http://www.work.go.kr/supportAndCounsel/psychologyTest/PsychologyTestList.jsp?m=3&s=1&menuId=M200800003 워크넷 직업심리검사
(관련 동영상)
극한직업 <응급실 의사 편-08. 4. 23~24 방송>

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