[경찰관료제 Police Bureaucracy] 관료제의 개념과 경찰관료제의 의의와 특성(특징)

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목차

경찰관료제

I. 관료제의 개념

II. 경찰관료제의 의의와 특성
　1. 명령하달과 하부통제
　2. 법규에 의한 권한의 범위와 직위부여
　3. 경찰관료의 계서주의에 따른 특성
　4. 문서관리주의
　5. 법규우선주의
　6. 경찰관료의 전문화
　7. 분업

III. 한국 경찰 조직상의 과제

본문내용

계를 원활히 극복하고 경찰업
무를 더욱 효과적으로 수행해 나가도록 하기 위한 것이다.
III. 한국 경찰 조직상의 과제
한국경찰의 조직상 과제들을 구체적으로 다음과 같이 정리할 수 있다.
첫째, 민주성과 관련하여, 현행의 경찰위원회는 권한면에 있어서나 운영면에 있어
서나 미흡한 것이 사실이다. 이러한 경찰위원회에 실질적인 권한을 부여하고 운영을 정
상화할 필요가 있다.
둘째, 자치경찰제가 실시되고 정착되기 위해서는 관련된 제반여건인 수사권 확보
등의 제도적 변화가 뒤따라야 한다.
셋째, 효율성 또는 능률성과 관련하여, 중간관리충의 지나친 인원부족, 3-4단계의
계층구조의 적정화, 농어촌 등 과소지역과 도시 등 과밀지역간의 획일적인 조직구조의
타당성, 집행기능과 정책입안기능의 혼재의 적합여부 등이 검토되어야 할것이다.
넷째, 명령통일의 원리와 관련하여 경찰업무에 대한 외부기관에 의한 지휘 통제
등이 극복되어야 한다. 경찰업무는 정보 보안 활동과 관련하여 국가청보원의 조정과
통제를 받도록 되어 있으며, 대간첩작전의 수행과 관련하여서는 국방부의 통제를 받는
다. 또한 수사와 관련하여서는 검사의 지휘를 받도록 되어 있다. 이와 같은 현실의 개선
노력은 경찰조직의 정체성을 확보하기 위해서도 반드시 필요하다.
다섯째, 경찰조직관리에 있어 사무의 합리화, 책임의 명확화, 조정의 통일화, 감독의
철저화가 필요하다.
여섯째, 계층구조와 관련하여 경찰계급제도의 혁신이 필요하다는 일선 경찰관들의
주장이 많다.
합리화 및 효율화된 조직관리와 21세기 선진경찰로 거듭나기 위한경찰조직의 과제
를 다음과 같이 정리할 수 있다.

키워드

개념정의,   특징특성,   문제점해결방안,   종류유형분류,   경찰,   관료제,   경찰관료제의 의의,   경찰관료제