[프랑스인사제도] 프랑스의 인사제도 {국가인적자원관리: 완벽한 공교육, 공무원제도, 행정학교(ENA)와 고급공무원단}

소개글

[프랑스인사제도] 프랑스의 인사제도 {국가인적자원관리: 완벽한 공교육, 공무원제도, 행정학교(ENA)와 고급공무원단}에 대한 보고서 자료입니다.

목차

프랑스의 인사제도

I. 국가인적자원관리: 완벽한 공교육

II. 공무원제도

III. 전문성의 확보: 공무원단

IV. 행정학교(ENA)와 고급공무원단

본문내용

진관리를 한다.
즉 각 공무원단의 업무상 특징에 따라 인사관리가 다르고, 그 직종의 최고위직이 인사를 담당하는 셈이 되어서 전문성이 확보된다. 즉, 계급제를 운용하면서 직위분류제적 특성을 발휘할 수 있게 하는 것이다.
4) 행정학교(ENA)와 고급공무원단
프랑스 행정의 수뇌부는 행정학교(ENA) 출신에 의한 최고 엘리트 관료에 의해서 작동한다. 졸업 후 진출까지 고려한다면 행정학교 입학시험은 우리나라의 행정고시와 외무고시를 합한 것에 해당한다고 할 수 있다. 응시자격은 외부 경쟁시험(concours externe)과 내부 경쟁시험(concours interne)이 각각 상이하다. 외부 경쟁시험의 경우 연령과 학력제한이라는 두 가지만 고려되는 데 비하여 내부 경쟁시험에서는 공무원 충원의 민주화라는 이유에서 학력제한은 없고 나이제한만 있다.
행정학교 출신 엘리트가 주측이 되어 이루어진 고급공무원단이 국사원, 회계심의원, 재정감사원, 외부공무원단, 국가도지사 공무원단 등이다. 특히 앞의 3개 공무원단이 중립적인 기구로서 프랑스 국가주의 모델을 지지하는 중요한 공무원집단이다. 이들은 명석한 두뇌, 투철한 국가관을 가지고 국가에 봉사하는 엘리트들이다.
원칙적으로 고급 공무원단에 진입하는 방법은 일정한 자격을 갖춘 사람들을 대상으로 행정학교의 성적이다. 실제로는 대다수의 고급 공무원단 구성원들이 어렸을 때부터 겪는 끊임없는 경쟁에서 낙오하지 않고 엘리트 코스를 거친 사람들이다. 이들은 신분의 위협을 받지 많고 평생을 요직에서 봉사한다.
이 과정을 그림으로 제시하면 아래의 그림과 같다.
최고 엘리트의 대표적 경력경로

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