OECD국가들의 공공부문 개혁의 실패원인과 성공요건

소개글

OECD국가들의 공공부문 개혁의 실패원인과 성공요건에 대한 보고서 자료입니다.

목차

OECD국가들의 공공부문 개혁의 실패원인과 성공요건

1. 경제상황의 차이
2. 노조영향력의 차이
3. 정부의 역할에 대한 국민의 인식차이
4. 국가적 우선순위의 차이(정부의 역량 차이)
5. 행정문화의 차이
6. 헌정체제상의 차이

본문내용

혁을 위해서는 다음과 같은 전제조건이 요구된다.
첫째, 새로운 환경변화에 부응하고 개혁수요에 대응하며 개혁목표가 명확한 비전(가치)의 정립이 필요하다.
둘째, 국가가 처한 상황과 문화에 적합한 개혁방향과 방식을 채택해야 하며, 지나치게 급격한 개혁일수록 실패에 대한 위험부담이 크므로 개혁은 점진적 상시적으로 추진한다. 이를 위하여 개혁의 중간 점검을 실시하고 실패사례에 대한 실증적 평가가 이루어지도록 한다.
셋째, 개혁이 성공하려면 정부에 대한 신뢰가 마련되어야 한다. 또한 개혁을 일관성 있게 추진하고 변화를 이끌어 갈 리더십이 무엇보다도 중요하다.
넷째, 국민과의 원활한 의사소통 전달체계를 확립하여 개혁에 대한 긍정적인 측면을 국민과 공유토록 해야 한다. 이를 위해 정부는 시민사회와 파트너십을 형성해야 한다.
다섯째, 강력한 추진체계의 구축을 통해서 개혁과정에서 발생하는 저항을 효과적으로 극복하고 조정할 수 있어야 한다. 또한 그 추진체계는 자율개혁을 유도하는 데 더 많은 역점을 두어야 할 것이다.
여섯째, 변화(성공)에 대하여 금전적 비금전적 보상이 제공되어야 하며, 결과에 대한 책임을 분명히 지우되 학습을 위한 시행착오는 허용되어야 할 것이다.

키워드

개념정의,   특징특성,   문제점해결방안,   종류유형분류,   OECD국가들의 공공부문