노인과 고용

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노인과 고용 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 주 교재 요약
1. 노년기와 고용
2. 노인의 취업욕구
3. 노인취업에 영향을 미치는 요인들
4. 노년기의 고용 및 취업의 방향

Ⅱ. 논문 초록 번역
1. Older Adults: Work-Related Issues and Implications
for Counseling. [Brewington, Janice O.; Nassar-McMillan, Sylvia (2000)]
2. Role Conflict in the Postparental Period
The Effects of Employment Status on the Marital Satisfaction
of Women. [Margaret L. Cassidy (1985)]
3. Life Satisfaction for Older Female Homemakers, Retirees,
and Workers. [Riddick C. (1985)]

본문내용

derstand the suitable interventions that will help them make smoother career and life transitions.
노인의 근로와 관련된 문제와 상담과의 관계
산업이 쇠퇴하는 시기에, 고령 근로자들은 실업의 위험에 처하게 된다. 그들이 적절한 대체 직업을 찾는 것은 어려운 일이며, 이는 감정적으로, 경제적으로 괴로움을 줄 수 있다. 상담자는 노인들이 직면하고 있는 근로와 관련된 문제를 인식하고 있어야 하며, 그들이 알맞은 직업을 찾는 것과, 그로인한 삶의 변화에 도움을 줄 수 있는 적절한 개입을 파악하고 있어야 한다.
Role Conflict in the Postparental Period
The Effects of Employment Status on the Marital Satisfaction of Women
Margaret L. Cassidy (1985)
University of Wisconsin-Eau Claire
A theory of role conflict is developed in order to predict how the marital satisfaction of 190 postparental women might vary depending on their employment status (employed or retired) and their husbands' employment status (employed or retired), while controlling for number of demographic factors. The data used to test the hypotheses are obtained from a statewide survey of Washington state residents age 55 and over in 1980. The results of the first multiple regression analysis indicate that only the prestige associated with wives' present or former occupations (SEI) and husbands' present or former occupations (SSEI) have significant effects on marital satisfaction. However, when analyzed separately by wives' employment status, SEI and SSEI, along with chronological age, are found to significantly affect the marital satisfaction of employed women, but not retired women. Possible implications of the findings are discussed.
노년기의 역할 갈등
여성의 결혼 만족도에 대한 고용 상태의 영향
역할 갈등 이론은 인구통계학적 요인을 조정함과 동시에, 자신들의 고용 상태(고용된 혹은 은퇴한) 및 남편의 고용 상태(고용된 혹은 은퇴한)에 가지각색으로 의존하는 190명의 노인 여성이 얼마나 결혼에 대해 만족하는 지를 예측하기 위해 개발된다. 이 자료는 1980년 워싱턴 주의 55세 이상 거주자를 대상으로 얻은 가설들을 평가하는데 사용되었다.
첫 번째 다중 희귀 분석의 결과는 아내의 최근 또는 이전의 직업 및 남편의 최근 또는 이전의 직업이 결합된 ‘명성’이 결혼 만족감에 중요한 영향을 미치고 있음을 시사한다.
그러나 생활연령과 함께 아내의 고용 상태, 아내와 남편의 고용상태를 분리하여 분석하였을 때, 직업에 종사하는 여성의 결혼 만족감에는 큰 영향을 미치지만, 은퇴한 여성에게는 그렇지 못함이 밝혀진다. 이러한 발견이 내포하고 있는 가능성 있는 영향들이 논의되어 진다.
Life Satisfaction for Older Female Homemakers, Retirees, and Workers
Riddick C. (1985)
Research on Aging, 7, 383-393
An examination of a nationally representative sample of 403 homemakers, 698 retirees, and 119 workers revealed that employment status had a significant effect on older women's life satisfaction. Older women who were currently employed had greater life satisfaction than members of their cohort who were homemakers or retirees. Furthermore, based on path analyses leisure activity emerged as an important predictor of life satisfaction for homemakers and retirees. Income and health problems also had meaningful effects on the life satisfaction of all three groups. Implications of the findings for theory development and future research are discussed.
전업주부, 은퇴자, 근로자 노인여성의 삶의 만족도
403명의 전업주부, 698명의 은퇴자, 119명의 노동자들을 대상으로 한 국제 조사 결과는 고용 상태가 노인 여성들의 삶의 만족도에 중요한 영향을 끼친다는 것을 밝혀냈다. 현재 고용된 상태에 있는 노인 여성은 전업주부 혹은 은퇴자 집단의 여성들보다 높은 삶의 만족을 느낀다. 게다가 분석에 따르면 여가활동이 전업주부와 은퇴자들의 삶의 만족감에 대한 중요한 변수로 드러났다. 소득과 건강 문제 또한 모든 세 집단의 삶의 만족감에 있어서 의미 있는 영향을 미친다. 이론 개발 및 미래 연구가 내포한 결과가 논의된다.

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노인과 고용 [노인과 고용 주 교재 요약,   노년기 고용,   노인 취업욕구,   노인취업 영향 요인,   노년기 취업 방향],   노인과 고용