경영학과 졸업시험 (조직행위)

소개글

경영학과 졸업시험 (조직행위)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. herzberg는 조직구성원들이 조직에서 만족하는 상황과 불만족을 느끼는 상황이 확실히 구분된다고 주장하고 있다. 이러한 herzberg가 주장한 동기-위생 이론을 비교 설명하라.
2. 조직변화에 대한 조직구성원의 저항의 원인을 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 제시하라
3. Alderfer의 ERG이론과 Maslow의 욕구단계이론과의 유사성과 차이점을 설명하라.
4. 변혁적 리더십과 거래적리더십의 차이점을 설명하고, 조직의 유효성을 높이기 위해서는 어떠한 리더십이 효과적인가를 기술하라
5. 아래 용어를 설명하라
(1) 감수성훈련
(2) 기대이론
(3) 인지부조화이론
(4) 후광효과
(5) 성취동기이론
(6) 리더십의 경로-목표이론

본문내용

으로 대중에게 평판이 나 있는 연예인이 광고 모델로 사용할 때 기업은 높은 효과를 창출할 수 있다. 소비자들은 제품을 직접 써보지 않았음에도 불구하고 연예인에 대한 기존의 호감이 제품에 대한 긍정적인 신뢰로 이어지기 때문이다.
(5) 성취동기이론
사람이 목표를 가지고 행동할 때에 여러 가지 심리적인 동기가 영향을 미칠 수 있다. 사회적 명예나 의무, 돈 같은 외적인 보상 때문이 아니라 그 행동 자체에 즐거움을 지니고 의미를 부여하는 동기에 의해 일을 성취하는 경우 이를 성취 동기(achievement motivation)라고 한다. 또 성취 동기에 관한 이론을 성취 동기 이론(achievement motivation theory)이라고 한다.
(6) 리더십의 경로-목표이론
부하는 리더의 행동이 그들의 기대감에 영향을 미치는 정도에 따라 동기가 유발된다는 리더십이론을 말한다. 즉 리 더는 부하가 바라는 보상을 받게 해 줄 수 있는 경로(즉 행동)가 무엇인가를 명확히 해줌으로써 성과를 높일 수 있다는 것이다
리더의 특성보다는 상황과 리더의 행동에 초점을둔 이 이론은 동기부여 이론의 하나인 기대이론(expectancy theory)에 그 뿌리를 두고 있다.

키워드

인천대,   경영학과,   졸업시험,   예상문제,   조직관리,   경영학과 졸업시험