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사회복지행정론”, 동인, 2001
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2010
- 이상수, “경영원리에 나타난 성경적 경영 패턴에 관한 연구”, 삼육대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인간관계 모형(이론)의 개념
2. 인간관계모형(이론)의 조직 관
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인간관계론. 경문사.
임갑빈(2000). 인간관계론(신). 동문사.
임종만 외(2000). 인간관계론. 청목출판사.
양창삼(1992). 조직이론. 박영사.
백정현(1992). 인간관계론 : 인간과 사회의 심리행동. 수서원. 1. 서론
2. 본론
(1) 사람관계에 대한 모형
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이론의 단점도 살펴보았다.
아울러 Mayo의 인간관계 이론의 영향을 받은 McGregor의 XY 이론도 살펴보았다. 인간관계 이론은 폐쇄-자연적 조직이론으로 인간을 자율적 동기를 인정하지 않았고, 경제적 측면을 간과하였지만, 인간의 심리적, 사회
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사회복지 조직관리, 양서원.
2. 김인혁ㆍ김정기 외 4명(2019), 사회복지행정론, 양서원.
3. 이민훈ㆍ이진용ㆍ김준환 외 4명(2019), 사회복지행정론, 어가. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. Mayo(마요)의 인간관계 모형
2. XㆍY 이론
3. 인간
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Mayo’s Social Phsychology and Human Relations’, The Academy of Management Journal, Vol. 11, No. 2, pp.189-197.
en.wikipedia.org
- Elton Mayo
- Human relation theroy
- Hawthorn effect
- Douglas McGregor
- Theory X and Theory Y 1. 서론
2. 본론
1) 엘튼 마요의 호손실험
2) 인간관계 이론과
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