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인간관계 모형(이론) 및 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 살펴보았다. 인간관계이론의 공통적 한계는 폐쇄체계적 특성에 있다. 이들 접근은 조직의 분석을 대부분 사회심리적 차원에 국한시킨다. 조직 효과성을 단순히
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관계기술, 클라이언트의 노력을 유도해 내거나 동기를 유발시키는 상호관계, 복지종사자간의 상호 믿음과 도움에 인간관계모형은 크게 기여할 수 있을 것이다.
6. 관련 이론
이와 같은 인간관계이론을 진척시킨 사람은 인간의 5단계 욕구이론
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인간관계이론 : 메이요(Elton Mayo)
-고전모형의 결점을 보완하기 위한 이론으로 호손의 실험을 통하여 생산과 관리에서 인간적인 요소와 감정의 중요성, 인간의 사회적·심리적 욕구와 구성원의 사회적인 상호작용에 초점을 두었다.
- 사기와
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인간관계론 강의안 자료. 신라대학교 법경찰학부 김순석.
인간관계론. 김혜숙. 양서원(박철용). 2016.03.10 목차
Ⅰ. 테일러(Taylor)의 과학적관리론의 분석
1) 특징
2) 공헌(업적)
3) 한계(비판) 분석
Ⅱ. 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석
1
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인간관계론의 의의
1) 등장배경
2) 인간 관계론의 기본 입장
3) Follet의 조직심리연구
4) 메이요와 뢰슬리스버거의 호손실험
5) 인간 관계론의 내용 및 특징
6) 인간관계론과 교육행정에의 적용
3. 체제이론
1) 개방체제론
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