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교육훈련과정을 세분하지 못함으로 인한 관종의 특성을 무시한 통합교육 등은 교육수요자에게 교육의 내용을 뜬구름 잡는 소리로 만들게 할 우려가 있다. Ⅵ. 도서관사서 계속교육의 문제점 전문직의 계속교육 이수는 일차적으로 각 개인에
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  • 등록일 2011.07.05
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사서의 계속교육의 경험, 희망하는 계속교육의 유형과 내용, 원하는 시간 등을 수록하도록 한다. 또한 도서관의 관리자는 부하 직원들에게 계속교육을 통하여 자아실현이 가능하다는 것을 이해시키며 계속교육의 중요성을 인식시켜서 스스
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  • 등록일 2007.05.18
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도서관사서의 요구분석(요구사항 분석) 1. 계속교육에 대한 요구 1) 계속교육의 필요성 2) 계속교육의 정기적인 시행 3) 계속교육의 균등한 기회 제공 4) 관종별 계속교육의 진행 5) 지역중심의 계속교육 프로그램 시행 2. 계속교육의 나아
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  • 등록일 2013.07.25
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도서관의 자료에 대한 중요성을 인식하고 있는 교수들의 요청에 의해 주로 이루어지고 있으며 요청한 교수의 수업시간을 이용하여 도서관사서가 특강 형태로 교육을 시키는 프로그램이다. 이 교육은 학생들이 필요로 하는 시기에 교육이 제
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  • 등록일 2009.03.16
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중요성을 인식하게 되는 계기가 될 것이다. 참고문헌 김병묵·김욱경·정복철 - 평생교육의 현황과 전망에 관한 연구. 행정문제연구, 1998 박정아 - 사서의 계속교육 현황과 그 활성화 방안에 관한 연구: 서울지역 공공도서관과 대학도서관 사서
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  • 등록일 2011.04.07
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논문 68건

도서관 민간위탁의 부작용을 최소화할 수 있을 것이다. 참고문헌 김영귀, 「일본 공공도서관의 민간위탁과 사서직의 위기」], 한국도서관정보학회지, 34권 제2호 김지봉, 「공공도서관경영의 문제점과 발전 방향」, 제38회 전국도서관대회 라
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  • 발행일 2008.12.10
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교육기관의 교사와 아동, 교구와 아동, 아동과 아동의 상호작용의 유형 및 빈도를 알아보는 연구를 추진하여 그 결과를 통해 수업과정의 구체적 연계지도 전략을 모색한다. 넷째, 양 교육기관 교사의 교수행동을 비교 분석하는 연구를 통하여
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  • 발행일 2009.07.31
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  • 저자
교육의 연계를 위한 다양한 성인교육제도는 사회주의와 실용주의의 접합이라고 이해해 볼 수 있다. 세계화, 지구화를 강조하는 세계 속에서 시대 변화와 더불어 중요한 사상의 변화를 거듭하면서 체제의 변화를 계속 수용하고 있는 중국이
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  • 발행일 2005.11.01
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  • 저자
교육내용에 만족하십니까? 만족 한다. 만족하지 못한다. 3-3. 만족하지 못한 이유는 무엇입니까? 자유롭게 서술하여 주십시오. ( ) 개방형 질문을 하고 대답을 모아 다음과 같은 유형으로 분류할 수 있었다. 늘 같은 내용이라 지겹다. 형식적
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  • 발행일 2010.02.04
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교육. 서울 : 이화여자대학교출판부. 김보경(1999). 창의적 문제해결력 신장을 위한 방안 모색. 이화여자대학교대학 원 석사학위논문. Ⅰ.창의적인 문제 해결력의 정의와 중요성 1. 창의적인 문제 해결력의 정의 2. 창의적인 문제 해
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  • 발행일 2011.08.11
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취업자료 42건

중요성을 깊이 인식하고 있다. 이제 기업들이 사람농사의 중요성을 깨달은 것이다. 이러 한 경향은 대규모 채용을 벗어나 소수의 인원만을 채용하는 시대로 접어들면서 더욱 강화되었고, 취업난의 여파로 더욱 더 부채질 되었다. 결국 소규모
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  • 등록일 2010.06.18
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  • 직종구분 기타
도서관 사서 - 대졸 7. 마케팅 관리 - 대졸 8. 무역회사 - 대졸 9. 물류회사 - 대졸 10. 방송국 - 대졸 11. 사회복지법인 - 대졸 12. 신문사 - 대졸 13. 여행사 - 대졸 14. 유치원 교사 - 대졸 15. 일반 사무직 - 대졸 16. 일반 사무직2 - 대졸 17. 증권
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  • 등록일 2008.11.13
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  • 직종구분 전문직
유형과 불합격유형 best 5 ◆인사담당관들이 본 합격유형 ① 임기응변에 강한 자 ② 차별화된 경쟁력을 가지고 있는 자 ③ 몇 가지로 나누어 논리적으로 말하는 자 ④ 솔직한 느낌이 나는 자 ⑤ 미래에 대한 확고한 비전을 가지고 있는 자
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  • 등록일 2010.06.18
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  • 직종구분 기타
유형과 불합격유형 best 5 ◆인사담당관들이 본 합격유형 ① 임기응변에 강한 자 ② 차별화된 경쟁력을 가지고 있는 자 ③ 몇 가지로 나누어 논리적으로 말하는 자 ④ 솔직한 느낌이 나는 자 ⑤ 미래에 대한 확고한 비전을 가지고 있는 자
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  • 등록일 2014.03.31
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  • 직종구분 기타
중요성을 깊이 인식하고 있다. 이제 기업들이 사람농사의 중요성을 깨달은 것이다. 이러 한 경향은 대규모 채용을 벗어나 소수의 인원만을 채용하는 시대로 접어들면서 더욱 강화되었고, 취업난의 여파로 더욱 더 부채질 되었다. 결국 소규모
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  • 등록일 2010.06.18
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