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이론에 대한 비판
2. 인간관계이론(Human relations theory): 신고전 이론
가. 인간관계이론의 특징
나. 인간관계이론에 대한 비판
3. 구조주의이론(structuralist theory)
가. 구조주의이론의 특징
나. 구조주의이론에 대한 비판
4. 체계이
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이론
1) 구조주의이론의 특징
2) 사회복지조직에서의 적용과 한계
4. 체계이론
1) 생산 하위체계
2) 유지 하위체계
3) 경계 하위체계
4) 적응 하위체계
5) 관리 하위체계
5. 기타이론들
1)
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사회복지조직이 환경요소들과의 관계를 유지하고 발전시키는 방식에 대한 소개가 되었다.
( 참고 문헌 )
최성재외, 사회복지 행정론, 나남출판, 2006
지은구, 사회복지 행정론, 청목출판사, 2005
채수훈, 사회복지 행정의 이론과 실제, 천지문화
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구조주의이론
라) 적응하위체계: 조직의 변화와 방향제시(최적의 대안의 연구평가)-고전이론, 구조주의이론
마) 관리하위체계: 갈등해소, 조정, 외적조정 등의 방법사용(리더십)-고전이론, 인간관계이론, 구조주의 이론
4. 기타 사회복지 행정
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고전이론은 조직의 효율성이 어떻게 추구되는지를 이해하는데 도움을 주고, 인간관계이론은 조직 내에서의 대인 관계의 본질이 조직의 효과성에 미치는 영향을 이해하려고 할 때 적합하다. 상황적합이론이나 체계이론들은 서비스 환경과 기
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