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장애인 고용문제는 법 제도의 제정을 통해서 하루아침에 해결되어질 수 없으며 사회 전체의 인식 변화, 기업 차원에서의 구체적인 준비과정, 장애인에 대한 취업교육, 장애인 스스로의 노력 등 광범위한 노력에 의해 점진적으로 추진되어야
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장애인복시설협회
노동부(2003) / 노동부2003년 장애인고용촉진 및 직업재활사업추진방향
박희찬 외(1996) / 지원고용의 실천적 이론: 장애인재활 / 도서출판 특수교육.
박석돈(1991) / 장애인직업능력평가에 대한 고찰. 직업재활연구 제1집 / 한국
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장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr
한국보건사회연구원 http://www.kihasa.re.kr
목 차
Ⅰ. 장애인 고용의 이해
2
1. 장애인 출현율 및 원인
2. 장애인 고용의 대상
3. 장애인 고용정책
4. 장애인 고용이론: 생산성 vs. 차별
5. 장애인 고용현황
Ⅱ. 장
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장애인에 대한 복지정책의 추진에 있어서 장애인의 고용의 문제가 큰 정책적 의미를 지니고 있는 바 현행 장애인고용촉진등에 관한 법률의 내용을 중심으로 살펴보았다.
앞에서 살펴보았듯이 현대 사회는 산업기기 문명의 발달로 인한 그
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장애인 고용촉진에 관한 일연구" 성신여자대학교 교육대학원, 1996
- 단행본-
황의경, 배광웅, 「심신장애인재활복지론」홍익제, 1995
송준만, 유효순, 「특수아동교육」교문사, 1997
박옥희, 「장애인복지의 이론과 실제」학문사, 1988
한국장애
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