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돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논해 보았다. 직장과 가족의 양립을 위해서는 여성과 남성이 양립 주체로 함께 포괄되어야 한다. 이는 임금노동과 자녀양육
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돌봄노동자는 누가 돌봐주나? - 건강한 돌봄노동을 위하여, 정진주, 한울, 2012
기획된 가족-맞벌이 화이트칼라 여성들은 어떻게 중산층을 기획하는가?, 조주은, 서해문집, 2013
여자, 노동을 말하다- 우리 시대 여성 노동자 8인의 이야기, 박수정,
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돌봄노동자는 누가 돌봐주나? - 건강한 돌봄노동을 위하여, 정진주, 한울, 2012
여자, 노동을 말하다- 우리 시대 여성 노동자 8인의 이야기, 박수정, 이학사, 2013
여성과 일, 강이수, 신경아, 동녘, 2011
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실,
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돌봄노동의 성별화된 결과는 여성의 돌봄노동에 대한 과중한 부담을 가져오고, 결과적으로 여성의 노동시장 참여와 복지수급권의 제한과 제약을 가져오게 된다.
여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락을 살펴보면 다음과
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돌봄노동의 책임과 역할은 가족 내에서 여성에게 주로 부과되고 있다. 넷째, 여성에게 과다하게 편중되어 있는 돌봄노동의 책임은 여성들의 취업에 중대한 영향을 미치게 된다.
여성의 돌봄노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락을 요약
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