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가치관, 국내외 변화환경의 요구, 사회복지제도와 인력의 상대적 위상 등에 좌우될 수 있을 것이다.
IV. 끝말
지금까지 살펴본 21C 사회복지 환경의 변화와 사회복지종사자의 가치관간의 관계가 논리적으로나 현실적으로 적절하게 연결되어 논
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변화에 민감하지 못하게 함으로써 조직의 발전적 요소인 창의성이 결여될 수 있다.
참고문헌
김성국(2008). 조직과 인간행동. 명경사.
원석조(2007). 사회복지정책론. 공동체.
김영조(2000). 조직문화와 조직성과와의 변화에 관한 종단적 연구. 인
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사회는 세계화 정보화 지방화로 대별되는 문명사적 전환기를 맞고 있다. 복지영역 또한 급속한 국내외 환경변화에 적극 대응하여 체계적이고 효율적인 한국적 복지모형을 마련해야 한다는 목소리가 커지고 있다.
21C에 접어들면서 급속하게
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종사자(종사원, 종업원)
1. 작업환경
2. 교육훈련 및 자격
3. 고용현황
4. 임금
Ⅴ. 비서직 종사자(종사원, 종업원)
1. 비서의 정의와 업무
2. 비서의 역할과 유형
Ⅵ. 사회복지 종사자(종사원, 종업원, 사회복지사)
1. 개인의 존엄성과 고
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환경 개선, 보호시설의 개선 및 수준 향상, 재가노인 서비스 확대, 여가활동 기회의 확대, 새로운 노인상의 정립
참고문헌
권중돈 저, 사회복지개론, 학지사 2013
이완모 저, 사회복지와 인간, 책나무 2013
고명수, 박인아 외 저, 사회복지개론, 동
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