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니즈에 따라 공간이 변하는 `더 프라이빗 씨네마`, `씨네드쉐프`, `골드클래스`, `4DX`,`스타리움`, `SoundX` 등 차별화 된 서비스를 선보이고 있음 1. 기업소개
2. 요구분석
3. 프로그램 설계
4. 프로그램 실행
5. 프로그램 평가
6. 기대효과
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프로그램 개발 ③관리자의 경력 상담자로의 활용 ④경력개발 워크숍 계획과 개최 ⑤장기적 인적자원 계획 과정의 개발 ⑥수행 평가의 개발평가로의 전환 ⑦직원 성장, 개발 계획 실행 ⑧개발 문화의 창출 등이 있다.
효과적인 경력개발 교육
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‘비바’ 발표. 아이티비즈
http://www.it-b.co.kr/news/articleView.html?idxno=47277 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국내 인적자원 개발 우수사례 인증
2. 국내 기업의 인적자원 개발 우수사례
3. 국외 기업의 인적자원 개발 우수사례
Ⅱ. 결론
참고 자료
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론 - 경력개발 프로그램(CDP)의 개념 및 중요성
2. 본론 - 경력개발 프로그램(CDP) 설계의 기본방향
1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발 지향
2) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 지향
3) 인적자원의 활용
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프로그램의 효과성을 평가하고, 필요시 변경 및 개선점을 파악하여 계속적인 품질개선을 진행합니다.
참고 자료
김남현 저, 경영학의 이해, 경문사, 2004.02.15.
배장오 저, 사회교육론, 서현사, 2007.02.25.
배을규, 김대영, 기업체 인적자원개발 담
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