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타 경쟁사보다 비용을 절감시킬 수 있습니다.
Q : 인터뷰를 마치면서 본인이 기업에 바라는 점이나 학생들에게 하고 싶은 말이 있다면?
A : 대기업의 계열사이다 보니 다소 업무량이 많은 편이지만, 회사에 대한 자부심과 마음이 잘 맞는 직장
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예측요인 간의 구조적 관계, 우성미, 한국여성정책연구, 2021.
11) Work Motivation in Organizational Behavior, Pinder, Prentice Hall, 1998. 1. 서론
2. 본론
(1) 목표설정이론
(2) 목표설정이론에 근거한 동기부여 사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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타인 수용에 미치는 효과, 석사학위 논문, 동아대학교
이연승(1986), 아동의 가치명료화에 관한 기초연구, 부산산업대학교 논문집
정범모(1981), 가치관과 교육, 서울 : 배영사
추병완, 열린 도덕과 교육론, 도서출판 하우 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가
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직장생활도 가능했으나 타인에 대한 과민성, 의심, 적개심 등으로 인해 아내가 가출을 하고 본인도 직장도 빈번히 그만두는 등 일상에 제대로 적응하지는 못했던 것으로 보임. 아내의 귀가에 대해 어머니와 논쟁하던 중 어머니의 몸을 칼로
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타인의 역할이 아닌 태권도지도자 스스로의 임무라는 점을 각인시켜야 할 것이다.
미래를 예측하고 또 미래에 맞는 제언을 한다는 것은 매우 어렵고 대단히 모험스러운 일이다. 그러나 미래는 다가오고 있으며, 현재의 토론과 고려의 대상들
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