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합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시행하고 있는 기업은 LG전자, 삼성전자, 현대하이스코, STX그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등이다. 특히 LG전자는 전 사원 영어
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자기소개서(자소서) 사례3
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 전공 및 경력사항
4. 지원동기 및 입사 후 포부
Ⅴ. 자기소개서(자소서) 사례4
1. 성장과정
1) 부모님의 교육 방침
2) 성장기의 적극적인 학교생활 및 태도
2. 성격의 장·단점
1)
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전형에 포함시키고 있으며 일정 상황을 주고 그에 따라 어떻게 대처하는지 지켜보는 상황 면접도 실시하고 있다. 기업들이 이처럼 면접의 비중을 높이는 배경은 잦은 이직으로 재교육의 낭비를 방지하고 수시 및 소수정예채용 증가, 직원의
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장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
"장애인 고용 환경의 변화와 미래"
-2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
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그룹내 최고 경영층으로 구성된 심사위원단의 심사와 무기명 투표를 통해 최종합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를
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교육철학을 책임질 수 있는 인재가 되겠습니다. 궁극적으로는 타인과 ‘공유할만한’ 가치가 있는 콘텐츠를 기획해내는 인재가 되는 것이 최종 목표입니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
◈ 1. 자신의 성장과정(Growth process)
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* 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
◈ 1. 자기소개 (성장과정, 성격, 장/단점)
◈ 2. 지원동기와 입사를 위해 준비한 본인만의 경쟁력을 기술하세요.
◈ 3. 가장 열정적/도전적으로 임했던 경험을 기술하세요.
◈ 4. 입사 후 포
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함이 소모임에 대한 애착을 갖게 하였습니다.
결국은 모임의 출석률이 90%에 달하는 성과를 냈습니다. 이듬해 소모임 진행시에도 그대로 적용되어 학과 내 가장 인정받는 모임으로 꼽혀 후배들이 모인 강의실에서 "1등 동아리 이끌기"에 대한
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자기계발을 통하여 언제, 어떠한 환경에서든 저를 필요로 할 때 업무를 수행할 수 있는 OOO이 되도록 노력하겠습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
▶ 성장과정 및 생활신조 [500자 이내]
▶ 재능 및 특기사항 [500자 이내]
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자기소개 (문항 당 700자 이내)
Q: 자기 자신('나')에 대해 기술해 주십시오. (가치관 중심으로)
Q: 인생에서 가장 힘든 일에 도전했던 경험을 기술해 주십시오.
1) 언제, 어떤 도전이었습니까?
2) 도전을 위한 구체적인 행동과 노력, 결과에
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